为进一步提高公务员工资管理科学化、规范化水平，四川省乐山市井研县持续加强公务员工资管理，为打造高素质专业化公务员队伍提供有力保障。
坚持学习业务精。依托“组工夜校”“一线锤炼”等平台，采取个人自学、交流学习、业务练兵等方式，推动业务干部学深悟透公务员工资福利各项政策，提升把握政策的精度和深度，做到政策清、业务精、指导准。精细流程，针对单位政工干部轮换快、业务不熟悉等问题，聚焦工资业务办理难点堵点，印发《井研县工资业务办理流程图》，指导全县各部门对标对表，推动工资业务办理提质增效。精心服务，组建井研县公务员工作群，实时在线解答各单位疑难问题，加强信息沟通。建立业务骨干分区帮带制度，4名业务骨干分片指导60余个单位具体业务，有效打通工资福利服务管理“最后一公里”。
坚持落实政策准，印发《井研县党务干部实用手册》收编公务员工资管理政策性文件，指导各单位严格落实中央和省、市县各项工资福利待遇政策，确保工资待遇落实规范准确。信息审核准，对单位提交工资变动材料逐条逐项把关审核，对符合政策、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错退回，做到“变动有依据，增资有政策”。台账管理准，按月建立全县公务员工资变动台账，做到“电子+纸质”双存档，不定期组织专人对办理业务进行“回头看”，确保及时排除“风险点”，提高工资核定精准率。
坚持上岗工作严。对初次从事政工人事的干部，由单位推荐到公务员股跟班学习一周，通过研读文件、编发资料、专人帮带等方式熟悉工资工作流程，提高经办人员工资业务水平。要求严，采取“一杆子”硬措施，严格约束工资业务办理原则、办理时限，发现严重错误立即约谈相关责任人，确保资料无遗漏、审批有依据。纪律严，对各单位公务员工资发放情况，病事假、处分等情况实行常态化监督核查，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”等违反工资福利政策的行为，切实维护公务员工资管理的严肃性和纪律性。（宁芯）
