为进一步建强村“两委”班子队伍，犍为县在推动村级干部能力素质全面提升上精准施策，为全面推进乡村振兴，实现经济社会高质量发展提供坚实的干部队伍保障。
强整合、补短板，提升培训供给
联合五通、井研、沐川、马边等周边区县党校，组建东翼区县党校办学合作联盟，开展师资共建共享、精品课程开发、教学基地整合、科研咨政协作、学员互动交流五大合作。投资2.5亿元，选址新建县委党校，同时立足联盟单位区县特色资源，联动打造党性教育、乡村振兴、文旅开发等7类9个现场教学点，推动教学资源串珠成链。面向联盟单位遴选28名教师组成共享师资库，充实马克思主义理论、党史党建、哲学等9个专业学科，77个授课专题，进一步破解授课学科短板。今年来，围绕基层组织建设、乡村振兴、基层治理等内容，针对性、分批次开设村级“两委”培训班4期，培训干部1200余人。
强激励、补弱项，提升干部素质
实施“充电蓄能”学历提升计划，依托乐山广播电视大学犍为分校，计划3年时间，推动全县在职且符合推荐条件的村（社区）常职干部具备大学专科以上学历达到100%。分类制定学历提升学费补助，采取县管党费补助、财政补助等方式，对取得本科班和大专班毕业证的，由县财政补助3000元/人；对在职村（社区）干部学习期满取得毕业证且是中共党员（含预备党员）的，村级后备力量2025年集中换届进入村（社区）“两委”班子且是中共党员（含预备党员）的，由县委组织部再按照1000元/人的标准进行一次性补助。积极鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格评价，对取得初级、中级、高级社会工作师资格的社区工作者，在原有待遇基础上，分别给予每月100、200、400元职业津贴。
强帮带、补差距，提升实战能力
紧盯“两委”成员分工调整后专业知识储备不足问题，在开展理论培训基础上，采取下派机关相应股室干部、发动经验丰富退休村干部等，通过“好带新”“老带新”等方式，让其专职前先专业，解决“新手上路”问题。紧盯党组织运行不够规范，发展集体经济办法不多，推进中心工作滞后等问题，整合全县干部资源，精准确定帮带导师21名，采取“一带一”“一带多”“多带一”等帮带方式，对7名党组织书记、28名“两委”成员实施结对帮带。紧盯乡村振兴、重点项目、突击工作等一线，建立“县领导+部门领导+镇领导”三级帮带机制，通过定村、定事帮带，让广大村级干部在产业发展、项目建设等主战场中不断提高实战本领。（犍为县委组织部 供稿）
