近年来，犍为县在选调生培养管理上始终坚持“四个注重”，聚焦“育、管、爱、用”，多措并举，积极探索选调生培养管理新思路，切实提高选调生综合能力素质，努力开创选调生工作新局面，为勇做犍为县新时代高质量发展开路先锋不断注入选调力量。
坚持以“育”为基，按需施训强“筋骨”。聚焦关键抓培训，“靶向”聚焦选调生教育培训工作，坚持立足政治能力、基层工作方式方法两大板块，制定“1+2”培训方式，通过组织选调生队伍前往西南财经大学、市委党校举办2期选调生专题培训班，为选调生补钙壮骨、充电蓄能。创新形式谋实效，将线下专题授课、情景教学、现场考察、小组讨论与线上微党课相融合，围绕政策理论、县情人文、乡村振兴等近8个方面展开培训，切实打牢从政之基，强化能力之基，提升选调生干事创业的底气和信心。上挂下派炼真金，建立选调生顶岗锻炼和上挂锻炼机制，今年以来，先后安排54名选调生到省委组织部、省发改委等上级相关部门挂职锻炼，提升文稿写作、会务保障及综合协调能力。
坚持以“管”为尺，量体裁衣制“清单”。建立帮带机制，构建“老带新”“动态平衡”组队成长模式，制定专题调研课题，履行驻村选调生日常监管主体责任，传经验、教方法、矫作风，避免选调生因基层情况不熟、镇村经验不足出现“水土不服”情况，真正把选调生带好、用好、管好。职责任务精准量化，联合农业、乡村振兴等部门绘制《犍为县到村任职选调生工作任务清单》，明确到村任职选调生具体工作任务，“清单式”管理模式督促选调生在村履行好宣传落实政策、促进经济发展等职责。严格日常监督管理，通过明察暗访、随机检查等形式，加强驻村选调生作风督查，严禁变相“走读”，助力选调生从严从实耕好“责任田”。
坚持以“爱”为引，座谈问诊开“良方”。优化资金使用效能，充分酝酿出台《选调生到村任职监督管理办法（试行）》《犍为县选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行规定》，落实并规范选调生到村任职补助资金管理使用。搭建交心交流平台，结合深化作风纪律建设工作，定期召开选调生座谈会，面对面增进交流互通，掌握思想动态。今年以来，已累计召开选调生座谈会2次120人次。落实后方服务保障，坚持用心用情关爱选调生成长，真正在“把脉问诊”中答疑解惑、疏堵解困，协调解决好困难问题30余个，鼓励选调生安心安身大胆作为。
坚持以“用”为导，正向激励蓄“动能”。强化多岗位锻炼提升综合能力，今年来，围绕中心工作大力选派79名选调生到重点项目建设、疫情防控、防汛抗旱等急难险重一线实践锻炼，促进选调生一岗多能、多岗多能。坚持跟踪培养强化考察识别，坚持把选调生作为党政领导干部的重要来源，通过平常了解和年终考核情况，及时掌握一批能力突出、敢于担当的选调生，先后选拔35名优秀选调生进入科级领导后备干部“蓄水池”，通过精准管护、动态培育，为选调生压担子、搭梯子。鲜明选贤任能用人导向，对综合素质好、实绩突出的优秀选调生不拘一格大胆使用，今年来，及时把16名勤勉务实、有培养潜质的“85后”选调生调整到领导岗位压担锻炼，有效激励引导全县选调生对标先进、创先争优，在推动县域经济高质量发展中迸发出青春力量。（高智科）
