近年来，犍为县以建设高素质干部队伍为目标，在干部“选、训、用”上下功夫，着力提升年轻干部综合素能，打造一支政治坚定、能力过硬、结构合理的高素质专业化干部队伍。
围绕干部成长，精准选用。对全县年轻干部进行分类管理、动态调整，建立党建、财务、项目、农业等18个类别储备库，打造年轻干部成长“蓄水池”。大胆下派“三支队伍”，下派xx名优秀年轻干部担任村“一肩挑”书记，下派203名党员干部到村担任第一书记，下派10名专业技术人员组成10支驻村工作队，其中35岁年轻干部占比达95%，大学本科学历占83%，“三支队伍”与村“两委”一起谋发展、谋项目、谋产业、谋振兴，同时干部年终绩效与村目标考核挂钩，不断激发年轻干部干事创业激情。
围绕干部需求，精准培训。针对年轻干部基层经验不足、工作方法不多等具体问题，每年组织党务干部、选调生、第一书记等开展专班培训，设立“金犍讲堂”，邀请专家教授和优秀干部上台授课10余次，不断丰富基层工作经验，增强干部开拓创新的能力，为干部补足精神之“钙”。同时，整合机关离退休党员干部、“常青树”100余人，采取“老+青”、“1+1”传帮带等办法，手把手教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，帮助年轻干部提高政治素质、业务能力和实战技能。
围绕干部特点，精准锻炼。注重年轻干部一线锻炼，对干事劲头足、履职成效好、担当意识强的年轻干部，敢于压担子“墩苗”培养，通过动态调整，先后选派70余名年轻干部参与乡村振兴、基层治理、文旅融合、产业园区等全县中心工作磨炼，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。指定x名优秀组织工干部直接挂联省级财政资金扶持村，全面指导村级集体经济发展，并在实践中授其以渔、助其成长、带其提升。明确80余名年轻干部具体参与“城市之眼”“岷江航电”“园区建设”等重大项目，协调矛盾纠纷化解、征地拆迁等工作，使年轻干部在一线磨炼中快速成长。（犍为县委组织部 供稿）
