为破解干部队伍年龄结构不优、高素质专业化年轻干部偏少等问题，乐山市沙湾区坚持系统培养、梯次配备，加大发现储备和培养锻炼力度，努力建设一支结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
梯次储备，扩宽干部“蓄水池”。充分发挥各个领域、各个行业的干部“蓄水池”功能，全领域储备优秀年轻干部。利用公招遴选、事业招聘等途径，有针对性地设置报考专业和学历要求，逐步增加高学历干部的考录比例。采取民主推荐、综合研判、专题调研等方式，全面了解掌握年轻干部队伍现状，建立优秀年轻干部储备库，对纳入优秀年轻干部储备库的人选全覆盖建立培养档案，实行动态管理，强化日常了解，定期分析研判，持续发现补充新的优秀人选，始终保持干部队伍活力。
实践磨炼，提升干部能力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕全区中心工作和重点任务，采取分行业举办专题培训班、到先进地区考察学习等方式开展精准培训。选派年轻干部担任驻村第一书记，参与乡村振兴、疫情防控等工作，有效提升处理实际问题、应对复杂局面的能力。加大年轻干部交流挂职力度，选派年轻干部到省级、市级部门挂职，帮助年轻干部开阔视野、增长才干、加快成长。
搭建平台，畅通晋升渠道。坚持依事择人，对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件，对优秀年轻干部进行综合分析研判，不看资历看能力，不看经历看潜力，对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用。根据不同行业对职位专业素养的不同要求，通过公开考录、选聘等方式，对年轻干部进行专业知识和职业技能测评，并结合干部的学历、专业资质、工作经历等进行专业能力评估，让干得好的得表扬、受重用。（郑琦）
