乐山市沙湾区认真贯彻落实全面从严治党要求，积极探索新形势下干部监督工作的有效途径，不断加大干部日常监管力度，着力提升干部监督管理工作水平。
强化教育引导，拧紧思想“总开关”。通过主题党日活动、民主生活会、组织生活会等开展经常性政治体检和思想教育，严格落实领导干部述职述廉、谈心谈话制度，发挥日常谈心谈话预警作用，切实让党员干部把牢思想防线，严守政治纪律和政治规矩。坚持将政治标准放在首位，结合考核对象的工作性质、职务层级，设置政治立场、政治意识、政治担当、政治能力、政治自律等正向评价指标，设置规矩意识不强、参与封建迷信、不敢担当作为等反向指标，确保考准考实干部政治素质。
强化日常监管，压实常态“警戒线”。坚持每季度深入各单位，全覆盖走访谈心谈话，了解干部的思想状况和工作状态，重点考核公务员政治意识、担当作为、应急处突、为民服务等表现。按照职务层次、文化程度、年龄结构、岗位分布等情况，分类建立党外干部“蓄水池”，根据现实表现，常态化调整年轻党外干部的“成长池”“成熟池”“成才池”。充分发挥提醒函询诫勉的监督作用，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
强化全面覆盖，念好管控“紧箍咒”。建立分片联系、跟踪走访、全覆盖谈话“三位一体”干部分析研判体系，设定“共性+个性+动态”考核指标，细化考核对象、内容、周期、方式、程序、结果运用和年度的评优比例等内容，实现干部监督“无死角”。严格执行干部任前审核“三级联审”和“三龄两历一身份”资格研判机制，认真落实“凡提四必”、全程纪实等制度，充分发挥干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、信访举报查核在干部选拔任用中的“镜鉴”“警钟”作用。强化对动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决议“五个关口”的重点监督，扎紧干部选拔任用的“笼子”。
强化部门联动，筑牢监督“防腐墙”。织密干部监督举报信息网，健全“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”信访监督体系，建立“分级组建、分级管理、逐级负责”原则，形成“点、线、面”高效协同的监督网络，及时收集干部监督信息。加强与纪委监委、公检法、信访等部门沟通联系，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督体系，全面掌握班子运行和干部表现情况。（王坪）
