着眼于培养新时代干部队伍，乐山市沙湾区通过全方位学习、多渠道锻炼、精细化管理，推动青年干部练就过硬本领、锤炼坚强意志，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
全方位学习，培养干部政治定力。将青年干部培养列入干部教育培训内容专项实施，采取党校专项培训与岗位专项锻炼相结合的方式，对青年干部进行全覆盖、菜单式选学轮训。在理论学习的过程中，确保既入眼入耳，又入脑入心，及时打扫思想灰尘，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，在大风大浪面前站稳立场、经受考验，不折不扣做政治上的“明白人”。
多渠道锻炼，提升干部战斗能力。鼓励青年干部发扬“晴天一身土，雨天一身泥”的吃苦精神，结合“群众工作周”“群众工作月”“我为群众办实事”专项行动等，组织党员干部走基层、解难题、办实事、惠民生，用满身“泥土味”筑牢干群“鱼水情”，真正成为群众眼中的“自己人”。按照“择优储备、重点培养”的思路，结合干部岗位、经历、学历等，引导青年干部在招商引资、信访维稳、乡村振兴、基层治理等干部成长“主战场”经风雨、壮筋骨、长才干。
精细化管理，锤炼干部过硬作风。明确青年干部所在单位党委（党组）的主体责任，党委（党组）书记为监督管理第一责任人，多维度掌握干部综合表现。建立青年干部大数据平台，及时更新其参训学习、工作调动、年度考核、职务职级晋升等信息。明确单位主要负责人每年至少和青年干部开展1次谈心谈话，准确掌握其思想动态、履职成效、作风表现。探索建立“一人一策”青年干部警示教育、关爱提醒制度，通过日常沟通、批评告诫、提醒帮助等方式对青年干部进行监督管理。（李秀容）
