乐山市沙湾区坚持将年轻干部作为推动经济社会高质量发展的“主力军”，找准突破口和主攻方向，着力打造“治蜀兴川”年轻执政骨干队伍。
干部信息准确化。运用“干部云”大数据平台，整合新招录选调生、高层次人才、对口帮扶干部等“重点对象”的工作经历、实绩表现等信息，建立年轻干部“成长档案”。通过定期走访调研、谈心谈话、实地考察等方式，全面掌握年轻干部成长动态，建立跟踪管理、动态调整机制，利用年轻干部“成长档案”实现精准画像、精准培养、精准使用。
干部培养立体化。创新打造“实训”课堂，与高校院所合作，开展“执政骨干递进培养”计划，调配引进农艺、规划、财经等领域专家教授30余名，开设乡村健康、沫若文旅、电商财务、规划建设等特色课程，先后举办9个班次，培训年轻干部700余人次。打造产业发展“模板”教学点、“小个专”党建示范点等现场教学点20余个，提升教学点位支撑。整合党校、乡村振兴学院培训平台，着力培养一批理论水平高、实践能力强、能投身高质量发展的年轻干部人才队伍。
干部使用精确化。结合全区发展短板弱项，梳理规划、农业、文旅、交通等岗位需求，形成“用人清单”，择优选派110余名年轻干部到防汛减灾、信访维稳、项目建设、乡村振兴等一线锻炼。按照人岗相适、因需选人的原则，在县乡领导班子集中换届调整时，对各镇（街道）及自然资源、农业农村等“关键单位”“大口部门”，重点实施班子成员专业化、经历履历丰富、年龄结构最优化调整，确保选优配强高素质、专业化的干部队伍。（杨阳）
