乐山市沙湾区坚持在干部教育培训上下功夫，坚持“干什么、训什么，缺什么、补什么”原则，积极探索“集训+送教、理论+实践”的新路径，始终聚焦服务中心大局，引导全区干部不断增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。
“受教+授教”，精准提升培训成效。坚持“授教者先受教”原则，强化师资“支撑”，加大骨干教师培养力度，组织区委党校专职教师开展常态化培训，提升教师队伍专业化水平。建立干部教育培训师资库，将县级领导、职能部门负责人、省内外知名专家学者、“草根能手”等纳入师资库。统筹制定干部教育培训年度计划，分班次、分批次、分层次开展干部教育培训，将干部参训情况进行综合考评，以考核评估倒逼培训成效。
“集训+送教”，精细划分培训对象。细化资源配置、灵活课程设置，增强培训实效。探索“小班培训”模式，控制每班不超50人，将现场教学、调查研究的比例提高至30%以上。用好“1+4”初心研学基地等红色资源，举办“四史挑战赛”、微党课擂台赛等活动，引导干部做深党性研学，传承红色基因。选拔100余名“专家讲师”“草根老师”，组建理论宣讲团，通过“巡回党课”“菜单党课”等方式实施“送教”讲学。聚焦城市提质、乡村振兴“两大工程”和“抓项目、抓政策、抓资金”等中心工作，分层分类举办“乡村振兴”“县域经济发展”等专题研讨班、培训班，引导干部在提升专业能力中强化政治能力、涵养作风修为。
“理论+实践”，精心安排培训内容。坚持理论与实践结合，为干部夯基打础、充电提能。紧扣基层党建、乡村振兴等，分层分类实施治蜀兴川执政骨干、科级领导、青年干部等培训。联合党校、乡村振兴学院，参照《沙湾区新时代基层干部主题培训行动计划》，完善干部教育培训课程和教案，形成教育培训计划。举办“沫若大讲堂”，变讲学为研学。鼓励因“才”施教，开展“讲师PK”，激发教学活力。依托工、农、文、旅等资源禀赋，创新开设“钢铁是怎样炼成的”“工业绿色发展”“抓党建促振兴”等特色课。（李秀容）
