近年来，乐山市沙湾区始终把培养优秀年轻干部当作一项长远发展的战略性任务来抓，从培训、锻炼、考核三关入手，精心培育一支作风硬朗、堪当重任的干部队伍。
教育培训铺就年轻干部成长之路。将各镇（街道）、部门、单位推荐的35周岁及以下的副科级干部和一般干部纳入年轻干部库，搭建“学习、交流、实践”平台，不断强化思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，让年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，逐步成长为新时代的“接班人”。今年以来，累计举办各类主题培训40余次，参训年轻干部达1000人次。
一线锻炼造就年轻干部过硬作风。有计划地选派干部到综合性强、工作繁杂的上级党政机关跟班学习，丰富年轻干部的工作阅历和实践经验，培养其综合协调能力。结合干部专业特长等特点，择优选派到信访维稳、项目攻坚等急难险重任务中提高本领，在攻坚克难中锻炼沟通协调、开拓创新的能力。将专业能力突出、工作经验丰富的年轻干部交流到专业性较强的岗位上，充分发挥专业特长，确保人尽其才。
严管厚爱激励年轻干部担当作为。坚持把政治标准放在首位，突出政治观、廉洁关，全方位、立体化、多维度考察年轻干部，做到立体识人、精准选人、人岗相适。落实好公务员职务与职级并行政策，统筹考虑任职年限、年度考核结果和现实表现，让在基层一线默默付出的年轻干部有干劲、有奔头，真正做到“有为者有位，实干者实惠”。（黄鑫）
