近年来，峨眉山市始终坚持为年轻干部压担子、搭台子、指路子，蓄势赋能，助力成长。为进一步提升年轻干部综合能力素质，加大对年轻干部的培养力度，着力锻造一支能服务于中心工作、发展大局的青年铁军，绥山镇坚持用“三个好”多管齐下，不断促进各青年干部能力提升。
一是坚持组好“培养基”。建立机关年轻干部培养“导师”机制，构建由镇班子成员任导师，部门中层为组长的帮带体系，充分发挥传帮带作用，通过“以老带新”，不断提高年轻干部在问题处理、材料撰写等方面的能力。同时开办青年大讲堂，以互学互鉴为主题，让大家分享心得、谈谈体会，全面分析自身和先进的优势和短缺，取长补短，达到快速进步。
二是坚持搭好“练兵场”。绥山镇将中心工作与培养锻炼干部有机结合，分设信访维稳、疫情防控、征拆安置、材料撰写和视频宣传等实践锻炼领域，让年轻干部深入不同领域攻坚克难，实战练兵，促使年轻干部在实践锻炼中崭露头角、勇挑重担，实现了年轻干部在攻坚岗位上促进工作，在一线锻炼中提高素质的双赢局面。
三是坚持用好“鞭策棒”。绥山镇将考核作为激励年轻干部成长的重要抓手，建立干部个人成长档案，定期由各帮带领导根据实际情况进行考核，同时采取全镇干部月考评制度，对月考评排名靠后干部由镇纪委进行约谈，连续三次由镇党委主要负责人进行谈心谈话，同时将考核结果与年底绩效进行挂钩，通过以考核促提升、以考核促落实，不断鞭策全镇年轻人不断提升自己。（李林）
