乐山市沙湾区始终鲜明“两个旗帜鲜明”选用要求，注重实绩实干，以“三个突出”大力选用“用心认真尽责、敢担苦干善为”的优秀干部，推动“实干者实惠、吃苦者吃香”。
突出精准考核。抓实《党政领导干部考核工作条例》的深度学习和贯彻落实，出台在一线考察识别干部的“六条措施”；建立科学有效的考核评价机制，抓好平时考核、政绩考核和专项考核“三轮考核”，不断增强考核科学性、全面性、精准性。将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、薪酬分配、追责问责等紧密结合，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。目前，有3名干部受到党纪处分并扣减年终绩效。
突出正向激励。持续加大组织关怀，建立区委组织部班子成员分片联系制度，常态化开展谈心谈话3轮，丰富谈心谈话类别和形式，解决干部工作和生活中的愁盼问题60余个。持续深入开展“乐山好干部”“人民满意公务员”推荐和“沙湾好干部”等典型选树，充分发挥嘉奖、记功、授牌等及时奖励的激励作用，激发干部干事创业热情。进一步健全防错容错纠错和澄清正名机制，为实干者撑腰，为干事者鼓劲。目前，已召开正名会2次。
突出反向约束。建立健全常态化整治不担当不作为问题工作机制，开展“四风”问题“回头看”，实施全区范围作风整治行动，持续用力围堵作风问题。坚持抓早抓小，加强提醒函询诫勉，推动严格、精准、慎重问责，明确停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等情形25项，重拳整治享乐“躺平”。目前，已开展问题“回头看”1次、作风整治行动2轮。（毛平）
