乐山市沙湾区认真贯彻落实党中央和省委、市委关于激励干部担当作为的意见和措施，坚持问题导向，精准发力，通过“选、育、管、爱”，推动“愿为、敢为、能为、善为”之风渗透干部血液，不断提振全区干部干事创业精气神。
把好选人用人“指挥棒”。紧扣新时代“好干部”标准，制定《沙湾区激励干部创先争优的十五条措施》，进一步树牢重实干、重实绩的鲜明选人用人导向，在全区营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。突出一线导向，坚持把基层一线作为识别、培养、选拔干部的主阵地，在干部提拔使用过程中，重点向乡镇和承担乡村振兴、疫情防控等工作任务的干部倾斜。截至目前，对一线政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的30多名干部进行了提拔使用、50多名干部转任重要岗位。
下好教育培训“先手棋”。深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，发挥区委党校培训主阵地作用，利用沙湾乡村振兴学院、乡镇基层党校开展干部教育集中培训，邀请上级对口部门、专家学者开展“订单式”“菜单式”培训。今年以来，分层分领域开展中青年干部培训班、乡村振兴等专题培训班40期，培训各级各类干部4000余人次，多次组织党政领导干部赴高等院校开展党性教育、基层治理专题培训，进一步提高全区各级领导干部政策理论水平和干事创业能力。
用好考核评价“瞄准镜”。深入项目、生产、服务一线考察干部政治素质，倾听基层干部、党员、群众心声，既见“树木”又见“森林”，掌握干部真实口碑。用好绩效考核“标尺”，全覆盖开展平时、年中、年度考核，通过现场述职、民主测评、个别谈话等方式，量化赋分，全面掌握“好、中、差”干部表现。强化结果运用，将考核评价与干部能上能下常态化有机结合起来，明确将绩效考核指标完成情况纳入干部“下”的情形，推动能上庸下成为新常态。
打好关心关爱“强心剂”。注重对干部的关心关爱力度，让干部有甜头有劲头。组织全区3000余名干部职工开展健康体检，逐一建立干部职工健康档案，开设心理健康主题讲坛，开展心理素质拓展活动，切实关心关注干部身心健康。通过“部长面对面”走访慰问、谈心谈话，及时了解并帮助干部解决实际困难。做好对口帮扶人才干部关心关爱工作，落实好经费补贴、探亲假和带薪年休假等制度，督促派出单位党政主要领导、分管领导与对口帮扶一线干部常态化开展谈心谈话，让干部在外无牵挂。（尹烜）
