自2019年6月峨眉山市委党校被乐山确立为办学质量初评试点单位以来，峨眉山市委按照“坚持问题导向、完善制度建设、突出整改实效、形成长效机制”的原则，采取“清单制+责任制+时限制”，不断推进党校办学质量评估工作。三年来，峨眉山市委党校办学质量得到了全面提升。
党委主体责任不断增强。峨眉山市委坚持把党校工作纳入党委整体工作部署、年终绩效考核、党委书记抓党建工作述职评议考核内容。足额配齐配强党校领导班子，高标准推进新党校建设。严格落实领导干部上讲台制度，市委书记带头到党校调研、授课，市委、市政府班子成员坚持每年到主体班授课，同学员座谈、调研。落实峨眉山市委党校（行政学校）校长由市委组织部部长兼任，落实分管日常工作的副校长按照同级党委部门正职领导干部选配，列为市委候补委员，主管教学、科研的副校长从教学科研队伍中选拔产生，健全完善了市委党校校委会领导体制，配置了一名专职校委委员。党委全面履行办党校、管党校、建党校的主体责任不断增强。
主责主业全面提质增效。三年来，党校累计举办各类培训班次70余期，培训各级各类干部近6000人。针对学员学历、年龄、文化程度、知识水平、阅历和工作经验的不同，采取不同的教学手段，分类分批，采取研讨式、情景模拟、微课堂竞赛、角色定位体验、能力提升等方式有针对性地开展教学，增强教学的实效性。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教学的中心内容和首要任务，将理论武装和党性教育作为干部教育培训的两大特色，主体班理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%，党性教育课程不低于总课时的20%。三年来，围绕市委、市政府中心工作，深入基层，广泛调研，每年较高质量完成省市各项课题5项以上。向市委市政府提供《市情研究》8期，获市委书记等市领导肯定性批示4次，发挥了党校参谋咨政作用。
人才队伍不断发展壮大。党校编制数从14名增加到17名，其中专技岗位增加至11个。通过人才引进方式，累计引进全日制硕士研究生3名。高中初级比例按4：4：2设置专业技术岗位，正高1名，副高3名，中级4名，初级3名。选派骨干教师到上级党校、高校进行业务学习，提升教师队伍的理论水平和业务能力。将上级党校专家、优秀党政领导干部、企业经营管理人才、名家名农纳入外聘师资库，形成了专兼结合、领域多元、层次齐备、特色鲜明的师资体系。（峨眉山市委组织部 供稿）
