乐山市马边彝族自治县聚焦强队伍、提素质、重关怀，持续加强社区工作者队伍建设，为推进党建引领城市基层治理提供坚强保障。
聚焦选优配强，提高“战斗力”。把选优配强社区工作力量作为加强城市基层治理工作的基础性工程来抓。以社区居民需求为导向，在充分摸排调研的基础上，按《关于加强社区工作者队伍专业化职业化建设的意见》文件要求，科学核定专职社区工作者数量，突出政治标准，拓宽社区干部选用渠道，严格标准程序，创新选任方式，精选优秀人才。按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过发布招聘公告、个人报名、资格审查、笔试面试、体检考察、公示选聘等程序，公开选聘专职社区工作者11名充实到全县6个社区，加强了社区工作力量，提升了社区工作者的专业化水平。
聚焦素质提升，增强“凝聚力”。把常态化教育培训作为增强专职社区工作者素质的重点任务，常抓不懈，持续坚持。针对新选聘的专职社区工作者，通过制定岗前培训方案，采取“岗位实训＋理论培训”相结合方式，实现培训“充电”赋能，助力新人尽快转变角色。积极推行“导师帮带制”通过“一带一、一带多、多带一”等形式，帮助专职社区工作者学说“百姓话”、学做“百姓事”。同时以做好社区党建和服务管理工作为重点，坚持专业能力和社区需求相结合，突出人岗相适原则，有针对性地搭建平台，强化实践锻炼。
聚焦关怀激励，激发“向心力”。针对社区工作者队伍“同工不同酬、队伍不稳定”的突出问题，比照事业编制人员薪酬体系，实行“岗位报酬+绩效报酬”制度，岗位报酬按月发放，由基本报酬和薪级报酬构成，建立社区工作者岗位与等级相结合的职业化管理体系，工作报酬随岗位变动、工作年限、职业资格等动态调整。将社区专职工作者队伍建设纳入全县加强和创新社会治理总体布局，落实基本保险、意外伤害、免费体检等激励关怀措施，进一步激发社区工作者投身基层、扎根基层、奉献基层的热情与干劲。（骆卓娅）
