近年来，犍为县牢固树立“人才第一资源”理念，大力推行柔性引才方略，采取以才引才、以事引才、帮扶地区人才支援等多种方式，为全县教育、农业等领域培养了一批本土人才，有效破解了制约基层发展的难点问题。
打开“迎宾门”多元引进人才。通过校地合作项目、院士工作站、落实产学研人才柔性流动等方式外引高层次人才50名；以乡情回引犍为籍人才，多方渠道采集建立犍为籍高层次人才、海外人才专家库79名；出台《犍为县创新创业青年带头人培养实施计划方案》，培养科技带头人42名。
打开“传送门”搭建发展平台。开设“青年大讲堂”“县委中心组学习讲堂”，邀请北大、浙大和各界名家21人来犍讲授“时代青年与创新”“大数据与决策”等专题辅导28期，培训干部人才9000多人次；搭建“创客梦工厂”、“青创论坛”等培训教育载体，为项目引育、创业实践、成果推广提供良好的平台支撑。
打开“绿色门”提供服务保障。制定《犍为县人才工作目标责任制考核指标体系》，将人才工作纳入基层党建考核范畴；设立3000万元教育基金、1000万元产业发展基金和600万元专业人才激励基金，支持教育人才队伍、创新创业人才、高层次人才建设；为优秀人才落户、就医、配偶就业、子女入学等方面开辟“绿色通道”。（犍为县委组织部 供稿）
