近年来，犍为县围绕“四川省基层人才工作先行区”示范创建，坚持以“金犍菁英”工程为统揽，健全人才队伍“引留用”工作链条，推进全县人才工作提质增效。
突出筑巢聚智，让人才“引得来”
建立县委书记、县长“双组长”制的人才工作领导小组，聚焦重点发展装备制造、文化旅游，建设市域副中心发展定位，完善《“金犍菁英”培育计划》等“1+N”政策体系，细化8大类139个专业人才需求，核定重点领域人才专项编制20个、特设岗位20个。依托“在蓉”人才驿站、犍为商会等，赴成都、南充等地高校开展招才引智活动5次，按需精准引进医疗卫生、电子数控等技能型人才122人，成功邀请108名教育名家到犍进行4场专题报告。
突出政策服务，让人才“留得住”
实行每名县领导直接联系和服务3名优秀高层次人才，建立常态化关心慰问机制，及时了解工作和生活情况。每年单独设立县域人才开发专项资金800万元，用于落实安居补助、岗位补贴和重大贡献补助等，以“真金白银”体现关心关怀。推行“金犍菁英”服务制度，为人才提供免费健康体检、户籍管理、配偶就业、子女就学等8大类15项暖心服务，定期开展人才培训、联谊等活动，切实增强在犍人才的获得感和归属感。
突出搭台铺路，让人才“用得好”
聚焦乡村振兴一线实施本土人才“育才计划”，组织开展农业实用技术、科技下乡等培训130余期，培训1万余人次，申报农业科研成果39项，推动人才集聚与乡村产业发展互促互融。依托“金犍茉莉”特色产业招牌，促成茉莉花现代产业园区与中国农业科学院组建创新联合体，成功攻克茉莉花培育技术，培育孵化“土专家”“茶艺师”等3000余人，辐射带动全县茉莉花年产量提升11%。建立全省首个国家兔产业技术体系乐山试验站，搭建返乡创业创新平台，带动300余户养殖户就业创业，培育乡村振兴人才2000余人。（犍为县委组织部 供稿）
