犍为县聚焦“做青年干部的知心人、热心人、引路人”，突出有为有位的“实干导向”，坚持厚植青年干部成长土壤，全面激发青年干部干事创业动力。
全程动态监管“强心”。采取“个人申报+单位核查+组织审查”模式，建立青年干部实绩档案，分类编制青年干部“群英谱”，详细记录日常表现、奖惩情况、问题不足等，深化组工干部分片区联系乡镇部门制度，通过谈心谈话、心理疏导，加强对青年干部的关心关爱和问题纠偏，先后组织开展压力调节和心理健康辅导3期，2轮全覆盖精准考察450人，有力激励青年干部担当作为。
公开科学考评“提神”。每年年度考核同步开展青年干部述职专项评议，通过现场述职、大会测评、征求意见、组织鉴定，全面考核青年干部履职情况，综合评定工作业绩。将考核等次优秀的纳入后备干部库，重点跟踪培养，综合认定后备干部256人；对考核情况较差的及时进行谈话提醒和批评教育，先后提醒谈话22人，批评教育5人，有效帮助转变态度、改进工作。
大胆择优选用“笃行”。建立多渠道发现识别优秀青年干部机制，采取正科级以上干部署名推荐、单位党组（党委）集体研究推荐、干部个人自荐3种方式自下而上推荐，结合回访考察、督导巡察、技能竞赛等自上而下发现掌握，鲜明“三个优先选用”导向，大胆使用政治过硬、业绩突出、群众公认的青年干部，全面赋予青年干事创业平台。换届以来，先后提拔重用青年干部103人，占提拔重用总人数的65.2%。（犍为县委组织部 供稿）
