今年以来，犍为县共选派9名选调生充实驻村工作力量，调整轮换第一书记11名、驻村工作队员2名，通过培训考核、从严管理、激励保障三个方面，加强对驻村工作队的管理，确保选派精准、帮扶扎实、成效明显，群众满意，锻造出坚强有力的乡村振兴生力军。
聚焦培训考核，提升驻村干部素质。建立系统化、经常化、实战化培训机制，大力开展“乡村振兴主题培训”，针对乡村振兴重点工作任务、农村基层治理中的痛点难点，每年组织203名第一书记、选调生参加培训1次，选派31名帮带导师，结对帮带9名驻村干部，通过面对面指导、手把手传授，持续提升驻村干部抓党建促乡村振兴实战本领。加强考核管理，推动驻村干部沉在村里扎实干，全覆盖开展驻村帮扶工作队综合评价考核，并在“组织犍行”公众号开辟“驻村干部”、“选调之声”等专栏对驻村工作进行宣传报道。
聚焦从严管理，加强驻村干部管理。对驻村干部日常管理和监督工作提出明确要求，压紧靠实管理责任，督促驻村乡镇、派员单位掌握驻村干部在村干什么、做了哪些实事、进展情况怎么样，有效防止“走读式”驻村现象。及时整顿驻村干部“名在人不在”、“时在时不在”、“驻村不住村”等人浮于事现象，县委组织部会同农业农村、乡村振兴等部门，加大暗访督查力度，先后在6期《犍为县干部执行力提升专项行动通报》进行问题通报，并责令相关乡镇及派员单位进行问题整改。
聚焦激励保障，激发驻村干部潜力。坚持将选派工作同干部队伍建设结合起来，通过驻村工作有计划地培养锻炼干部，让驻村干部在乡村一线摸爬滚打、砥砺成长，强化驻村干部生活保障，将选派干部驻村期间的各项补助纳入年度财政预算，统一为选派驻村干部购买人身意外伤害保险。县委组织部、乡镇、派员单位强化驻村干部跟踪管理，定期听取驻村干部工作情况，协调解决工作中遇到的困难和问题，推动派员单位与第一书记和工作队所在村实行责任捆绑，充分利用派员单位资源力量支持乡村全面发展。（犍为县委组织部 供稿）
