近年来，犍为县大力推行“党员楼长”制度，在社区治理过程中，积极探索“党建+志愿楼长”服务模式，发挥党员先锋模范作用，让居民关心的事项件件有着落、事事有回音，建立起共治共建共享的新型基层治理格局。
选出队伍，确保“有人干”
“我投小郭一票，这个小伙子是党员，平时为人也比较热心，他当楼长合适得很嘛”，在金色庄园小区家门口服务站举办的楼长推选会上汪大孃说道。“这个小伙子要的，听说在单位头上班，还是搞党建的，政治上没问题”“是的，上次疫情防控志愿服务他冲在最前面，我觉得他行”，该栋楼住户都纷纷发表意见。“好，那就提交我们支委会和业委会会讨论同意后报社区”，该小区党支部负责人说道。
为解决社区网格划分区域过大、网格长工作精力有限等问题，为发挥党员先锋模范作用，犍为县印发《关于在城市社区中实施党员楼长制的工作方案》，采取“住户推荐、小区评选、社区备案”方式，从各楼栋的在职党员、社区干部、业委会成员中，确定130名经常性主动参与社区工作的党员担任76个居民小区的楼长，规定了党员楼长的任职条件，明确了党员楼长政策宣传、信息收集、矛盾纠纷化解、疫情防控、急事帮办等工作职责和服务内容，及时解决群众生活中物业管理、环境治理、居家养老等各方面问题，推动城市党建“神经末梢”和城市治理基本单元深度融合。
亮明身份，示范“带头干”
“作为犍为县人口最多的社区，之前进行疫情防控人员排查时，社区17名工作人员必须全员出动，最少也要忙个三四天。如今，半天就能搞定。”犍为县玉津镇漱玉社区党组织负责人称自己是党员楼长制最大的受益者，“楼长制释放了社区的工作压力，让我们能腾出时间办大事难事，还因为他们熟悉本楼情况，信息掌握得既准又快，解决问题迅速快捷、对精准社会治理意义重大。”
犍为县探索实行以“党员楼长制”为基础，构建“网格长+网格员+楼长”的三级社区治理服务体系，依托“犍心为民·邻里城心”党建项目，实施社区工作者领办小区党支部工作法，选拔“邻里书记”6名，推荐130余名党员担任楼栋长，同时发动离退休党员、热心居民等组建“邻里队伍”28支，开展“亮身份、问需求、优服务”行动，全力打造有求必应、有疑必解、有难必帮的“三有”服务新模式，让居民的各类建议在楼栋汇聚、问题在小区解决。今年以来，共累计收集问题451个，协调解决420个。
政策激励，鼓励“加油干”
“感谢组织的关心关爱，我当这个楼长完全是出于热心和公心，没想到组织居然把他作为我职级晋升的一个加分项，我退休后更要全身心投入到楼长这个岗位中，为我们本栋居民办好事、服好务。”今年即将退休的某机关干部说到，他因在楼长工作中表现优异，在日前的职务与职级并行中实现了职级晋升。
为了激励党员楼长干事积极性和主动性，犍为县探索实行“积分管理”模式，将楼长工作开展情况纳入党员志愿者积分奖励体系，积分可以到社区积分超市进行商品兑换，也可以换取社区签约社会组织的托幼、茶吧、书吧等服务；同时，根据积分多少，在“两优一先”“两代表一委员”“犍为好人”等评优评先时优先考虑。重点对机关企事业单位人员，明确提出对积分靠前、表现优秀的楼长，在职务提拔、职级晋升、岗位聘用上将予以倾斜，从而提高楼长服务群众积极性，帮助群众解决一批实际问题，以楼长“小积分”撬动社区“大治理”。（周谕松）
