近年来，乐山市沙湾区认真贯彻落实中共中央办公厅《推进领导干部能上能下规定》精神，聚焦破解“下”的难题，量化“下”的标准、优化“下”的程序、严格落实责任，持续提振干部担当作为精气神。
细化认定标准。延伸制定《沙湾区调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》《沙湾区整治“为官不为”实施办法》等3个办法，明确“执行党纪政令打折扣、对群众诉求打太极”等20种“庸懒散浮拖”情形，细化“德的修养较差”“履职能力较差”等6大类30项不适宜担任现职领导干部认定标准，亮出干部优劣标尺、上下准绳。
优化实施程序。强化不适宜担任现职领导干部“下”的全程监督，全过程纪实“提出建议名单、调查核实、分析研判、调整建议、研究决定”等调整程序，确保有迹可循、有据可依。根据存在问题及造成后果，分类采取交流、免职、降职、责令辞职等措施予以调整。
落实主体责任。健全推进领导干部能上能下工作责任制，落实区委主体责任、组织部门具体责任，各镇（街道）、区级部门协同责任，把推进干部“能上能下”执行情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、选人用人专项检查等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容，推动工作层层落实。（何涛）
