近年来，乐山市沙湾区聚焦考准考实干部素能和结果运用，将领导干部素能考察贯穿干部选育管用全过程，推动领导干部考察干在日常、用在关键、落到实处。
坚持常态“访”。建立“部长面对面”、全覆盖谈心谈话和分片联系走访等制度，有计划、有重点的选取部分干部开展“政治家访”，全面把握班子运行和干部现实表现情况，提升班子结构与功能分析的精准度。同时，由区委组织部派人列席重点单位党组会、主题党日活动、内部研讨、党校主题培训班、乡村振兴学院干部培训班等。截至目前，走访调研单位60余个，收集处理问题48个，列席会议、主题党日、培训班等110余次。
坚持实绩“看”。结合中心重点工作，对取得阶段性成效的专项工作开展专项考察，采用谈心谈话、征求意见、民主测评、走访调研等形式，介入式考察在专项工作中表现优异、具有突出贡献的优秀年轻干部，形成专项报告，作为评先评优依据，为选人用人提供参考。常态化开设“沫若大讲堂”，综合运用情景模拟、案例带入、竞赛研讨等方式，全方位了解干部素能素养。截至目前，提拔重用优秀年轻干部51名，职级晋升33名。
坚持定期“研”。建立县级领导考核评价分管（联系）单位领导干部制度，定期对全区领导干部进行纪实研判评价，着力把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部发现出来。建立信息联审机制，由区委组织部牵头，纪委监委、公检法、宣传、信访联合参与，定期分析研判干部工作实绩、信访举报、违法违纪等方面情况，确保调查结论为干部精准“画像”。注重分类培养，做好传帮带，不断完善干部培养储备“蓄水池”，梯次培养“青女少非”后备干部。（曹一伟）
