乐山市沙湾区坚持“三个注重”，推动全区公务员平时考核工作全面开展、落地见效，形成公务员干在平时、比在平时的良好氛围。
注重工作业绩，考核指标多元化。将考核指标划分为共性和个性两大类，共性指标包括政治素养、职业道德、工作作风、廉洁自律、到岗情况及处理“急难险重”重点工作能力等方面；个性指标包括完成工作总量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。将考核内容贯穿到考核指标中，根据个人德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核遵守政治纪律、践行党的群众路线、完成工作任务等情况，以及承担重点任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
注重考核成效，考核评价体系化。坚持客观公正、注重实绩、操作简便的原则。实行逐级考评，单位主要领导对本单位平时考核工作负总责；单位领导班子成员按照任务分工，负责对分管业务股室负责人的考核；股室负责人负责对股室内公务员的考核。平时考核推行周纪实、月自查、季考评的方法。即被考核人每周进行工作纪实，每月进行工作自查和自我评价；主管领导每季度对考核对象进行考核评价，切实把公务员平时考核工作抓细、抓实，考准、考实。
注重结果运用，激励公务员担当作为。将平时考核连续4季度考核等次优秀且年度考核优秀的干部，列入优秀干部储备库动态管理，在提拔任用、职务职级晋升中优先考虑；对平时考核结果为“较差”，将进行提醒谈话，提出限期整改措施和改进工作要求。同时，对“一般”等次和“较差”等次的公务员，及时组织专题培训，提升能力，补齐短板，促进转化。（郑琦）
