乐山市沙湾区立足公务员队伍建设实际，从坚持统筹兼顾、规范晋升程序、坚持择优晋升等方面下功夫、出实招，充分释放制度改革红利，全面推进公务员职务与职级并行，激发干部干事创业内生动力。
坚持统筹兼顾，严把“职数关”。利用公务员信息管理系统和公务员花名册信息，对全区在编在岗公务员的年龄结构、任职时间、工作年限、年度考核等情况进行核实校对，对单位编制数、职级数、符合晋升条件人数进行全面摸底、综合研判、分类整合。把区级统筹测算职数与各单位核定职数有机结合，建立职数使用情况和公务员职级晋升台账，实行动态管理，统筹把握剩余职级职数资源，科学设置每个批次职数使用比例，为后续职级晋升预留一定空间，形成合理的职级晋升梯度。
坚持分析研判，严把“程序关”。坚持“一碗水端平，一把尺子量到底”，从严把握人员身份、任职年限、廉政鉴定等重要因素，规范职级晋升工作流程。按照提出动议、民主推荐、确定人选、组织考察、讨论决定、公示任职等程序开展职级晋升，形成系统清晰、操作规范的制度框架，每一个步骤、每一个细节不降低标准，不搞人人有份，不搞到点必晋，切实做到公正公平、依法依规执行。推荐考察过程中，通过政治素质测评、近距离接触、个别谈话等方式，深入了解干部政治表现、群众口碑、工作实绩和负面评价，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，对政治不合格的“一票否决”，坚决不予晋升。
坚持择优晋升，严把“激励关”。树牢实干实绩导向，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升“风向标”，着力破除“待遇普惠、人人有份”的认知误区。注重推荐政治素质好、工作能力强、群众认可度高的公务员作为拟晋升人选，同时注重向基层一线倾斜，特别是在乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等一线领域和平凡岗位埋头苦干、扎实奉献的人员优先晋升职级。今年以来，全区累计晋升90余人次，有力激励广大干部扎根基层、奋力拼搏。（孙国华）
