为建立一支高素质、专业化、有担当的公务员队伍，自公务员职务与职级并行制度实施以来，沙湾区始终坚持党管干部、事业为上、择优晋升的原则，树立重一线、重实干的用人导向，通过建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，切实释放政策红利，有效激发公务员队伍活力。
明确晋升原则，“一盘棋”谋划。加强对《公务员职务与职级并行规定》等政策文件的学习，将全区公务员职级职数按比例批复各单位统筹管理，制定《沙湾区公务员职级晋升原则》，建立公务员职级晋升台账和职数使用情况，实行动态管理，定期梳理，做到底数清、情况明。每季度对全区公务员职务与职级并行情况进行全面分析研判，对职数和晋升人数进行测算，有针对性地制定晋升方案，力求全区公务员职务与职级并行制度实施工作更具体明确、更有可操作性。
严格晋升程序，“一张图”实施。严格按照《乐山市沙湾区职务与职级并行实施方案》内容执行职级晋升程序。参照《干部选拔任用条例》，分层级按照提出动议、民主推荐、确定人选、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示等程序进行职级晋升，对晋升过程全程纪实，做到职级晋升过程中每一个步骤、每一个细节不打折扣、不搞变通，坚决防止“带病晋升”。
注重效果导向，“一把尺”丈量。合理规划职数使用，统筹把握职级晋升节奏，分批分次推进，注重发挥职级作用，明确择优晋升、激励担当、倾斜基层导向，不搞“大锅饭”“论资排辈”，切实发挥职级制度持续激励干部干事创业。近三年，全区共晋升14批次404人，其中在乡镇工作或有乡镇工作经历的57人，助推全区公务员担当作为。（郑琦）
