为进一步贯彻落实公务员管理政策法规，乐山市沙湾区聚焦工作业务政策落实、队伍建设、职级并行三个方面精准发力，着力打造一支高素质专业化公务员队伍。
突出政策运用“精准化”。把《公务员法》及配套政策法规作为会前学法内容，以及各级理论中心组学习、干部教育培训的重点内容，确保政策熟知、执行到位。结合公务员工作实际需要，通过召开业务培训会、集中研讨等方式，加强对公务员职务与职级并行制度、公务员平时考核、公务员转任办法等政策规定的学习，对日常工作中常用的知识点和重难点问题进行讲解，进一步提升公务员管理规范化水平业务能力水平。
突出队伍建设“标准化”。坚持按需招录，综合考虑全区空缺岗位和公务员队伍建设实际，合理制定招录计划。近三年共招录选调生25人，为各级机关注入新鲜“血液”。严格办理公务员登记，通过审查编制信息、进入机关材料，干部身份，确保登记工作符合规定要求。近三年已为20名符合条件人员办理公务员登记。对退休、辞职、辞退等原因离开公务员队伍的人员，严格按照审核程序做好退出管理及备案工作，做到“应退尽退，及时备案”。近三年，共辞职9名、开除1名、退休62名公务员，均按有关政策严格办理。
突出职级并行“规范化”。建立人员信息库和职数使用台账，及时精准采集、定期更新维护和日常管理机制。对所有公务员（参公人员）进行全面摸底，跟踪掌握职务职级变动情况，确保沙湾区职数“不超标”，为后续人员晋升预留空间。重点核查拟晋升职级人员资格条件，全面了解其“德、能、勤、绩、廉”，按照重基层、重实绩等原则，坚持职级职数程序统一规范，分批次稳妥推进，确保职级并行政策“红利”持续释放。近三年沙湾区职级晋升共404人。（郑琦）
