为加强教育卫生系统后备干部培养，峨眉山市活用岗位历练，通过跟岗研修、顶岗锻炼、多岗轮训，着力打造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化领导人员后备队伍。
“跟岗研修”提升专业水平。分期、分段安排教育卫生系统青年教师、医生到先进地区跟岗研修，教师参与随班听课、研讨交流、带班带教、教学研究、教学管理等，医生参与诊疗服务、临床实践、理论学习、课题研究、科研交流等，拓宽专业视野、提升专业水平。2022年峨眉山市共选派10名教师到浙江中小学校、17名医生到成都各医院跟岗研修。
“顶岗锻炼”提高管理能力。探索年轻干部参与领导决策机制，有序安排教育卫生系统后备年轻干部进党委、党总支，全脱产参与学校教育教学、校务管理和医院医疗卫生、医院管理等工作，顶岗锻炼期满，由教育卫生主管部门组织开展统一考核，表现优异者在事业单位领导人员选拔任用中予以优先考虑。2022年峨眉山市通过公开选拔方式选派了9名优秀教师到全市9所重点中小学校顶岗锻炼。
“多岗轮训”提优综合素养。常态化开展教师跨校流动和医务人员轮转学习工作，在教育卫生系统建立规模的、长期的、稳定的轮岗制度。教师开展暑期考核流动，按照学科对口、学期管理原则，推动教师跨区、跨校流动，为教师搭建学习交流平台，更新教育理念，丰富教学方法，提高教学能力。卫生系统区分行政岗位和科室轮转，加强各科基础理论和专业知识的学习，注重综合能力培养，提优整体素质。（傅雨凌）
