乐山市沙湾区严格公务员职级晋升程序，鲜明晋升导向，规范化推进职级晋升工作，不断激励干部干事创业、担当作为。
吃透政策，做到有据可依。依托组工讲堂、干部人事工作培训会等，开展职级晋升相关政策学习4次，确保组工干部学懂弄通晋升要求，积极做好政策咨询和解答工作。结合全区实际职级职数情况，对1000余名公务员、参公人员的岗位经历、任职年限等情况进行分类统计，形成符合本区实际情况的职级晋升方案。
严格程序，做到公平公正。严格执行分析研判和动议、民主推荐、考察谈话、讨论决定、任前公示等程序，形成干部晋升过程全程纪实表65份，确保关键环节一个不漏。抽调3人组建档案专项审核工作组，通过查阅干部档案、核实年度考核情况、收集党纪政纪处分情况，逐一对晋升人员相关资料审核把关，确保人选资格条件过关。
择优晋升，做到导向鲜明。鲜明树立实干为先的晋升导向，着力将敢于担当作为的“排头兵”作为重点晋升人选。建立“阳光评分”职级晋升机制，由“基础年限分+工作实绩分+突出贡献分”构成干部“能量分值”，量化测算在“三大目标”“百日攻坚”等工作中表现突出的干部分值，将83名排名靠前的干部优先纳入职级晋升计划，充分调动公务员想干事、干成事的工作热情。（曹一伟）
