为加强乡村治理力量的凝聚力，提升广大党员干部的战斗力、执行力，峨眉山市坚持党建引领，落实乡村治理的主体责任，全面推进乡村治理落地生根。双福镇通过党委把向、党建引领、健全机制，建强乡村治理力量。
党委把向定标“稳军心”。双福镇党委在深入调研，集中全镇智慧的基础上，提出了“茶叶强镇、文旅兴镇”的发展思路，把党的建设、产业发展、乡村振兴、民生保障作为全镇四大战略重点，把提速提标乡村治理，创建全省乡村治理示范镇作为近期重要目标。制定了《双福镇创建四川省乡村治理示范镇工作方案》，建立了镇村组三级责任体系，细化创建目标考核体系，实行“清单制”+“责任制”+“挂图推进”相结合的立体作战模式。镇党委牢牢把握乡村治理的主导权，通过“双福讲堂”“党史教育平台”宣传乡村治理，汇聚乡村治理的精气神。党政领导亲自抓、分工抓、导向抓，确保创建工作在党委工作的大局中谋划推动，聚集必要的人力财物等保障。
党建引领基层“振士气”。乡村治理，重点在基层，关键在组织。坚持党建引领提振队伍精气神，把抓基层、抓组织作为乡村治理的前提，贯彻落实《农村基层组织工作条例》，规范镇党委和村党组织运行，不断推进班子素能提升。完成村庄规划编制，分步升级村级阵地。完善村规民约，加快移风易俗、摈除陈规陋习。整顿提升软弱涣散基层党组织，对工作不胜任的村干部作出免职处理；制定村（社区）干部职责清单、党风廉政负面清单，明确任务归属，从制度层面规避扯皮内耗，提高工作效率。
运行机制激活“指挥棒”。主动适应改革要求，倒逼机制创新，推行镇机关干部“扁平化”工作机制，构建“1+19+144”的工作格局。以目标为导向，健全年度差异化考核、优秀干部评选机制，营造争先创优、干事创业的浓厚氛围。制定年轻干部发现选拔、墩苗培养和实践历练“分池”培养计划。实行党员“积分制”“清单制”管理。落实村干部评价和退出机制，提高村干部队伍整体战斗力。（峨眉山市委组织部 供稿）
