近年来，乐山市沙湾区聚焦问题导向，紧紧抓住公务员引、育、管“牛鼻子”，坚持在平时下苦功夫、平常下大力气，在激发队伍活力、提升干部能力、促进作风转变等方面持续发力，着力建设一支高素质人民公仆队伍，锻造新时代治国理政中坚力量。
多渠道补充“新鲜血液”，遏制“人才断档”。聚焦部分单位“超编满员”、“年龄老化”等问题，积极开展“人才回引”“遴选考调”等工程，联合编办、财政、住建、经信、农业农村等部门，精准绘制“招考政策”“空岗空编”“人才需求”三张清单。通过乐山人事考试网、微信公众号等平台，发布“面向全国公开引进高层次人才公告”，为意向人员提供津贴补助、岗位特点、职称晋升等政策宣传，大力吸引在外“高精尖”人才加入沙湾公务员“大家庭”，结合单位需求、自身特色，将招引人员合理分配到各行业部门，着力解决“人才断档、青黄不接”等问题。
分层级强化“履职培训”，破除“本领恐慌”。聚焦部分年轻干部的“本领恐慌”问题，分层级层类别加强公务员队伍培训。统筹分析培训主体的职级层次、年龄结构等因素，细化“关键少数”班和“源头活水”班等班次，利用“沫若文化”红色资源和党校、乡村振兴学院等平台，采取座谈交流、外出观摩等培训形式，广泛运用案例式、模拟式、研究式教学方法，对不同岗位干部“靶向”施教，做到培训内容与培训对象“无缝”对接，确保“精准滴灌”。
精细化深耕“平时考核”，破解“躺平困局”。聚焦部分干部“慵懒散”“佛系躺平”等问题，精耕细作公务员平时考核，倒逼干部担当作为。制发《关于开展公务员平时考核的工作方案》，聚焦“目标、措施、作风、能力”四个维度，运用互联网技术和信息化手段，创建干部管理“云平台”，将平时考核与日常管理有机结合，突出公务员担当作为表现情况，确保平时考核全面客观精准。充分发挥考核结果“风向标”“指挥棒”作用，定期督促各单位完成平时考核，将平时和年度考核结果作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的重要参考，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”。（何涛）
