乐山市沙湾区把乡村振兴一线作为锻炼干部人才的主战场，下“重锤”，出实招，持续为干部人才赋能，不断补齐干部人才缺口，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
实施“干部大培训”行动。成立乡村振兴学院，与乐山职业技术学院联合办学，围绕现代农业、乡村治理、村集体经济发展，采取“专家授课+交流研讨”多维培训模式，引导参训学员解放思想、开阔视野，拓展思路，全面提升乡村振兴系统干部队伍的理论业务水平，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。今年以来，“滴灌式”培训乡村振兴干部180余人.
实施“能力大提升”行动。聚焦“以练为战”，按照“缺什么补什么”的原则，通过自愿报名、组织推荐、择优选派等流程，从乡村振兴、基层治理、党建工作一线，择优选拔结构性优秀年轻干部到市级部门顶岗锻炼，提升综合能力，从农口部门、民生部门和企事业单位选派优秀年轻干部到乡村振兴一线下挂锻炼，助推乡村振兴一线干部实现能力素质、经验阅历双提升。近两年来，推荐15名选调生到省市部门跟班学习，86名干部到村担任村党组织书记助理兼乡村振兴“第一书记”，7名干部到九寨沟、长宁等市外区县挂职锻炼。
实施“人才下基层”行动。积极争取省、市人才支持计划，深化校地合作，搭建聚才育才平台，在全国首个村级博士工作站基础上，联合中国医学科学院、省市农科院、乐山师范学院等高校院所，创立柔毛淫羊藿、高山果蔬等4个“产业博士工作站”，同时组织开展“科技特派员”“科技下乡”、专技人才组团帮扶等活动，激励各类人才在农村广阔天地施展才华，实现人才支援“质”上升级、“量”上加力。（沙祖文）
