今年以来，沙湾区以“铸魂”工程为主轴主线，创新开展“一把手”全面赋能、“后备军”补短赋能、“专业员”实践赋能三大行动，确保干部培训精准定向、精准施策、精准问效。
“一把手”“全面赋能”行动。围绕沙湾“工旅融合发展示范区”定位，对“一把手”开展全覆盖问卷调研，形成能力“短板”和培训“需求”两张清单，坚持“因地制宜”和“因需开课”两大原则，完善“一把手”赋能“课程库”和“师资库”，确保精准施策。立足嘉农新型建材片区、太平道地中药材片区、峨山研学康养片区，依托党校主阵地和红色资源、研学资源，创新打造“一把手开讲啦”特色项目，在廉政、金融、司法等行业领域分类推出21个“本土课程”，同步开展“一把手”电视访谈、直播问答等系列活动，全方位提升“一把手”立足发展谈思路、明举措、抓落实的能力。
“后备军”“补短赋能”行动。围绕构建全域式、常态式、阶梯式培养机制，以年轻干部“蓄水池”工程为抓手，统筹开展全区“青少女非”、“递进培养对象”、“选调生”培训等8个重点班次，创新“沫若大讲堂”“微党课擂台赛”“名湾小课堂”等培训载体，锻炼干部开口能说、提笔会写的综合思考能力；开展实践历练，深化干部培养“十个一批”行动，选派78名优秀年轻干部到重点项目建设、乡村振兴、对口帮扶、中心工作组、疫情防控等一线锻炼，实施“常青树+导师制”帮带模式，让干部在基层岗位快速磨炼成长。
“专业员”“实践赋能”行动。注重紧缺专业干部培训，有计划地选派住建、交通、卫健、经济等紧缺专业干部到省、市部门挂职锻炼。建立全市首个乡村振兴学院，按照实际、实效、实用原则，打造“30%理论+70%实践”课程菜单，推出人居环境整治、集体经济发展、常态化疫情防控10个本土现场教学点，全面提升专业干部实践能力。坚持每年举办“沙湾区职工技能比武”大赛，采取“笔试＋实操”模式，为干部人才展示技能提供舞台。今年，全区共1000余名干部人才参加初赛，共决出一等奖7名、二等奖14名、三等奖21名、优胜奖18名。（任萍）
