为深入贯彻落实“活水”行动，犍为县统筹谋划，从加强源头管理、强化政治标准、一线培养锻炼等方面定向发力，着力建设一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。
加强源头管理，优化队伍结构。实施新录用公务员三年培养计划，从构建“两级联管”格局、实施“三年导学”规划、建立“三级帮带”机制、开展“一年一评”活动、形成“一人一策”模式、实施“一人一档”管理、实现“一人一用”目标等7个方面强化年轻干部队伍源头建设，为年轻干部成长成才、担当重任营造良好环境。定期开展年轻干部轮岗交流，打破部门、系统、领域间的壁垒，助力年轻干部“小步快步”，有效激活年轻干部队伍“一池活水”。
强化政治标准，锤炼忠诚担当。把教育对党忠诚作为优秀年轻干部培养的首要工作，全面提升年轻干部思想政治素质。在中青年干部培训班中开设理论教育、党性教育、廉政教育等“必修课”，通过专家授课、参观考察、现场教学等多种方式，切实筑牢年轻干部忠诚之魂、思想之基。依托县委党校和嘉阳矿山国家公园党性教育、“万顷茶浪·十里画廊”乡村治理实景教学等5个现场教学点位，实地开展党建专题培训，累计培训优秀年轻干部300人次。
聚焦一线锻炼，提高能力水平。实施优秀年轻干部“七个一线”成长工程，先后选派170余名优秀年轻干部到乡村振兴一线、重点项目一线、中心工作一线等实践锻炼，让优秀年轻干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺品质、提高本领。截至目前，累计推动重点项目3个，结对帮扶困难群众60余户，解决群众“急难愁盼”问题280个。（陈志）
