乐山市沙湾区紧抓教师队伍建设工作，在教育队伍“引才、育才、留才”方面下苦功，出狠劲，着力打造一支高素质师资队伍。
“本地+异地”，让教育队伍“强”起来。摸排收集区55个学校教师底数及缺口，按需设置艺术、心理健康等招录标准，近五年引进教师人才174人，缓解了学校急需教师人才缺口；启动2022年高层次人才和急需紧缺专业人才公开考核招聘，面向社会公开考核招聘教育专技岗位人才2名；进一步完善“1+3+N”人才政策体系，在教育、医疗等系统增设特设岗位90个，不断提升人才软实力；拟定《沙湾区教育人才地方岗位管理规程》，设置地方教育人才岗位65名，在现有岗位设置基础上增加约5%的岗位数量，今年评选教育人才地方岗位14人，打破了无人自愿前往偏远山区执教的困境。
“理论+实践”，让教育队伍“专”起来。组建7个区名师工作室，开展名师工作室送教下乡活动20余次，培养专业骨干教师40余名，全区3人被遴选为省名师（名校长）工作室成员；开展骨干教师与青年教师结对活动，选定市、区级8位骨干教师担任青年教师的指导教师，完成岗位工作之余，“读一本专业书籍；上一次公开研究课；做一个教师培训讲座；做一项教科研课题”等，逐步构建教师成长共同体；分期举行2022年在编教职工、“三支一扶”支教教师以及西部计划志愿者暑期教师全员培训，通过专题讲座等方式设立骨干教师培训、教师素质能力提升培训4个专场等，培训1200余名教职工。
“外评+内驱”，让教育队伍“香”起来。近五年，教师队伍1人被评为四川省中小学名班主任，1人被评为四川省优秀教师，3人被评为省特级教师，50人被评为市级优秀教师，104人被评为区级优秀教师。教育系统1人被评选为乐山名校长、4人被评选为市教育名师、6人被评选为市学科带头人、19人被评选为市骨干教师、15人被评选为市教坛新秀、60人被评选为区级骨干教师；完善人才特殊支持办法1总则和企业、教育、卫生人才激励支持3细则；参与沙湾区两届“名师英才”评选活动，2人被评为“沙湾英才”，20人被评为“沙湾名师”，获评后每人给予2-5万元奖励，并申领“沫若英才卡”，享受医疗、教育、配偶就业等方面的优惠政策。（邓群）
