经济发展，人才先行。乐山市沙湾区多举措积极招引人才，提高招才引智实效，积极实施“精准引才”战略，着力点燃人才“引擎”，激活人才动力，助推沙湾发展。
精准“活起来”引才。活用空缺编制，为精准引才提供靶向指引。立足沙湾实际，坚持问题导向，沉下身子，深入基层一线，切实摸清全区人才家底，准确把握人才队伍结构，精准摸排人才需求，认真梳理摸排全区编制情况，掌握各部门人才空缺信息，根据资源禀赋、产业布局、市场需求，科学建立人才需求库，切实扭转人才招引中的“跟风潮”现象。截至目前，联合区人社局启动2022年高层次人才和急需紧缺专业人才公开考核招聘，面向社会公开考核招聘高层次人才和急需紧缺专业人才46名。
积极“请进来”引才。在精准掌握全区技术人才需求和高层次人才资源的基础上，积极做好牵线搭桥和服务，不断深化与乐山职业技术学院等高校的合作，推进原有4个博士工作站扩容提质。新启动沙湾区人民医院“博士工作站”试运行，工作站由华西医院、四川省人民医院、沙湾区人民医院一线专家共同组成，常年邀请上级专家到区人民医院开展教学查房、会诊等工作，聚力打造更优质健康的沙湾医疗环境。同时，做好后续对接跟踪服务，及时跟进掌握和协调解决人才引进和“博士工作站”落地中面临的问题，确保引才成效。
主动“走出去”引才。聚焦高校引才，深入多所大学开展2022年度选调生招录校园宣讲活动，视频+课件+现场讲说+双向互动介绍沙湾工旅融合发展等区情概况、引才政策等，着力引进高层次人才，为全区经济发展提供坚强人才保障。同时，打好“乡情牌”，因势利导，大力实施“引凤还巢”计划，发展“归雁经济”，大力吸引离乡优秀人才返乡创业；积极发挥离乡在外英才群体资源多、人脉广优势，搜集扩大人才资源和人才线索。（邓群）
