“建议沙湾经开区劳动人事争议调解委员会进一步加强规范化建设，切实做到‘五上墙’‘六规范’，充分发挥政府联系企业、职工的桥梁作用，确保企业稳定有序安全生产，职工乐业幸福美满生活。”8月24日，由省人社厅调解仲裁管理处二级调研员张玉新率队的“金牌劳动人事争议调解组织”验收考评工作组，深入乐山沙湾经开区开展“省级金牌劳动人事争议调解组织”考评验收工作；省总工会、省工商联、省企业家协会参加考评验收；乐山市人社局、乐山市工商联、乐山市总工会陪同考评验收。
现场察看了乐山沙湾经开区劳动人事争议调解委员会的办公场地及设施设备后，看到办公设施设备相对齐全、规章制度上墙规范、组织架构融合有力、相关台账表册明晰，张玉新一行表示满意。随后的座谈会上，乐山沙湾经开区就劳动人事争议调解相关工作作了专题汇报，沙湾区总工会就维护职工合法权益相关工作作了补充发言。验收考评工作组查验资料时，不时问询劳动人事争议调解工作的有关数据及前因后果等，对沙湾经开区劳动人事争议调解委员会暨具体经办人员掌握数据详实、处置有关劳动人事争议得力、有力促进劳资关系和谐及地方经济社会发展，张玉新一行给予高度肯定。
据了解，乐山沙湾经济开发区保有规模以上工业企业35户，职工10000余人，拥有国家级高新企业11户、省级“专精特新”企业5户、科小企业5户、中国民营企业500强2户。企业中既有本土成长的，也有招商引资进驻的，还有破产涅槃重生的。各企业的职工来源也多元多样，既有原破产国企员工，也有周边失地农民，还有引进的高端管理、技术英才等，劳资双方的法治思维、法律意识、诉求想法更是复杂多元。乐山沙湾经济开发区因应及时成立了劳动人事争议调解委员会，优化融合了各方资源，联合政法、人社、工会、司法、工商联、法院、检察院等区级部门组建调解专班，建设了一支专业强、素养好的调解员队伍，制定了《劳动争议协商调解办法》规章制度，近年来，依法依规调解清偿了原西南不锈钢1233名职工的债权8800万余元等劳资争议10余起，有力促进了社会和谐。
截至日前，乐山沙湾经济开发区劳动人事争议调解委员会始终强化法治思维，坚持预防为主，把劳动人事争议调解工作延伸到风险防范上、处置在萌芽状态时，采用送法上门、集中法律宣讲、集体协商等形式，促进劳资双方换位思考，正确认识自身权益，在依法守法框架下，平衡各方利益，努力推动职工与企业同舟共济、共生共融劳资和谐，实现劳企双赢，凝聚各方力量推动企业做大做强，在地方经济和社会高质量发展进程中作出更大贡献。（刘方鑫）
