为加快推进“人才强县”战略，储备一批适应经济社会高质量发展的优秀人才，马边县坚持把选调生队伍建设作为人才培养重点，以“四步棋”助力搭建选调生成长平台、强化选调生能力培养，实现选调生淬火成钢。
到村任职锤炼本领。习近平总书记提出：“当代大学生要志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。”按照中组部、省委组织部关于选调生到村任职工作有关要求，县委组织部安排落实各届选调生到村任担任支部书记助理或村主任助理，指导督促选调生在基层走村入户开展调研、全面摸排村情、村务形成村综合情况报告，协助村委、驻村工作队开展处理重点工作，全力助推乡村振兴稳步发展。
定期座谈共享经验。每季度召开一次座谈，由在村任职选调生分享任职期间遇到的困难、好的经验、坏的教训、个人感悟、有效举措、建议意见等内容。通过共享，在掌握选调生综合情况的同时对提出问题引起重视，针对共性问题，找出原因，进行改进，避免再犯；遇到好的经验举措，进行收集推广应用；针对个性问题，一人提出，集思广益促解决，为在村任职选调生提供了可借鉴的工作经验和方法。
学习培训提升素能。一是开展为期1个月中青年干部培训。以乡村振兴、党性教育为主要学习内容，通过小组研讨、个人授课的形式，打开学员思路，创新思维能力，提升语言表达力。二是开展跟班轮训。安排选调生到组织部跟班学习，2个月为一期，每年安排6期。以学规矩、讲政治为导向，高标准、严要求，做到知敬畏、存戒备、守规矩、明职责，以从严务实的作风推动工作有效落实。
严管厚爱做实保障。形成“县委组织部统管、所在单位统用”的管理体系。组织部统管做好选调生日常管理、党组织关系转移到村、督促用好工作经费。建立县级领导班子成员与到村任职选调生结对帮带机制，为25名到村任职选调生明确21名县级领导联系帮带。每季度由联系县领导开展谈心谈话，关爱选调生工作生活、困惑困难，指导国情调研报告撰写。（王旭敏）
