国家税务总局乐山高新技术产业开发区税务局坚持以人为本，始终以思想建党红色铸魂、阶梯推进分序培养、严管厚爱提升作风，着力打造一支政治站位高、业务能力强、工作作风实、担当善作为的干部队伍。
“党建+课堂”铸就红色生产力。一是上下同步全覆盖学。建立了“党委班子带头学、各股室跟进学、支部专题学、群团联合学”模式，党委“第一议题”、党委理论学习中心组集中学习22次。二是守正创新多元化学。专题式学，组织开展廉政教育4次、经典诵读1次；情景式学，组织禁毒基地现场教学1次、观看红色电影60余人次；互动式学，组织青年理论学习小组开展理论学习讨论2次。目前，区局“三师”人才12人次，进入市级人才库11人，区局人才队伍不断壮大。
“个性+特色”凝聚队伍合力。实施“青蓝工程”，建立不同序列成长通道。一是抓好全员学习。打造“乐税大讲堂之高新税务讲堂”，采取业务讲座、微视频展示、现场教学等形式，围绕法规法纪、税收业务、系统操作等组织干部职工开展集中学习5期，营造良好学习氛围。二是充分发挥老干部余热。积极号召“50”人员紧跟引领，讲政治、顾大局，站好最后一班岗，发挥老税务人的传帮带作用，把在工作中淬炼的经验传给年轻人。三是加强青年干部培养。开展“赓续红色血脉、兴税强国有我”——师徒结对（首批）活动，由班子成员担任导师，结对培养40岁以下青年干部。
“制度+纪律”锻造过硬作风。一是强化制度约束。研究制定了《党员干部“八小时以外”行为监督管理办法（试行）》和《高新区局工作人员考勤管理暂行办法》，坚持以制度管人管事，规范内部管理。二是严格监督执纪。对工作纪律、请销假制度、值班制度落实情况进行监督检查，深化纪律作风建设，保持税务铁军形象。（乐山高新区税务局 供稿）
