乐山市沙湾区创新人才工作机制，搭建人才沟通平台，营造人才发展环境，努力夯实人才服务保障基础，持续优化人才服务模式，不断浓厚尊才爱才氛围。
健全联系沟通服务机制。建立分层分类的五级梯次联系机制，定期收集反馈联系人才情况，促进人才联系机制常态化，协调解决人才职称待遇、子女就学、家属就医等“关键小事”。选拔全区各行业50名业务骨干成立人才服务团队，制定运行管理办法和服务评价考核机制，为类人才提供“一对一”的咨询服务和后续保障工作，逐步构建人才医、康、养、游全方位服务模式。
营造尊才爱才浓厚氛围。用好用活人员编制资源，着眼解决干部职工两地分居问题，优先引进本地体制内干部职工家属、沙湾籍干部等优秀人才28人。通过快递邮寄、亲友转交等形式，向300多名沙湾籍在外优秀人才送上家书和画册，上门拜访在外优秀人才家属帮助解决困难和问题20人次。常态化开展走访慰问，到重点企业、市内高校、乡村振兴一线等各行业领域看望慰问专家人才，通过沫若党建、沙湾发布等媒体平台，向区内优秀人才发出慰问信被点击阅读3000余人次。
搭建人才联谊活动载体。由组织、人社、卫生、教育、文体旅等行业主管部门轮流主办“智库论坛”，推动“超级实习生”“创新创业大赛”“校地双向互派”“园区项目签约”等活动，用好“沙湾英才联谊会”等平台，定期组织开展联谊、研讨交流、考察学习活动，向人才群体宣传沙湾区产业发展、投资融资等项目，开展“共话发展”活动10场次，邀请4名区内外高层次人才代表共聚2022年新春团拜会。依托经开区特种钢技术研究院、人才俱乐部等平台，每年开展“财富论坛、抱团发展”企业家高端论坛，定期邀请高校专家学者、业界精英来沙开展专题讲座，推动引进人才项目30个。（万鹏）
