为严格把好公务员入口关，犍为县聚焦“活水”行动，按照《公务员录用考察办法（试行）》相关规定，通过实地走访调查、调阅档案审核、个别谈话询问等方式，对16名拟录用公务员开展录用考察工作。
配强队伍，用好考察工作“指挥棒”。及时与考生电话沟通，掌握人选基本情况，按照应届毕业生、社会人员、基层服务人员、企事业单位工作人员4个类别，结合户籍、工作所在地划分考察组。成立考察工作小组，指定招录单位分管人事工作的副科级领导任考察组组长，选派12名责任心强、公道正派、熟悉考察工作的干部任考察组成员，全权负责考察工作。召开专题业务培训会，结合考察人选类别对考察任务、重点、流程等进行详细讲解，对考察存在的风险进行分析预判，并开展现场演练，提高考察精准度。
多向发力，描实考察对象“标准照”。以考察人选工作圈、生活圈、朋友圈为中心，深入学校、工作单位、居住地村（社区），通过与考察人选的领导、同事、朋友、邻居、师长、同学等交流谈话，全方位了解考察人选的德能勤绩廉等情况。适时开展民主测评，对服务基层项目人员和企事业单位工作人员有针对性地开展政治素质、工作实绩、廉洁情况、为民服务等8项指标测评，确保考准考实其政治品质、工作能力、作风品质等。巧用面对面谈话，以自述、问答的形式近距离了解考察人选的性格特点、家庭生活、工作经历以及不足之处，提高考察质效。
严查细审，画准考察档案“坐标系”。细查学籍档案，重点审核学习经历、专业、课业完成情况、学业成绩、奖惩情况等信息，全面了解考察人选学习成长轨迹。重点审核考察人选是否是党（团）员、入党（团）材料是否齐全，是否存在违规违纪发展党员的情形，确保考察人选政治面貌清晰。重视社会档案，加强与所在单位（学校）、公安机关、四川省大数据中心合作，严格审查考察人选党风廉政、遵纪守法、诚实守信等情况，全方位、多角度了解考察人选。（黄蔺）
