为切实做好对口帮扶干部关爱问题，乐山市沙湾区坚持立足对口帮扶干部当下需求和长远发展，系统谋划援助干部关爱工作，健全“三项机制”，为关心关爱提供有力支撑。
加强关爱制度建设。结合沙湾区对口帮扶金口河区实际，完善沙湾区“全域结对帮扶”“对口帮扶干部人才管理办法”“对口帮扶金口河区联席会议制度”等办法，细化对口帮扶干部政治、经济、荣誉相关关爱激励要求，将对口帮扶干部子女就学、配偶就医等纳入关爱范畴，定期组织实施，确保关心关爱全方位、全过程。
加强走访慰问建设。细化走访慰问全流程关爱链条，定期收集对口帮扶干部诉求困难，实行台账管理，形成“对口帮扶干部—工作队—职能部门”的干部关爱责任链条，实行“问题收集—分解—办理—反馈”闭环问题解决机制，对标清单解决困难、落实需求，提升关爱工作的准度力度，确保诉求困难“件件有回音、事事有落实”。
加强支部核心建设。成立对口帮扶工作临时党支部，按照结对帮扶分工，分别与派出单位、帮扶单位党组织开展结对共建，建立健全临时党支部结对共建工作细则和实施要领，确保党建促帮扶同频共振。加强党建带群建，将工会、妇联等群团服务延伸至对口帮扶队伍，加强对口帮扶干部子女、配偶关心关爱，稳住“大后方”，确保对口帮扶干部轻装上阵、撸袖实干。（沙湾区委组织部 供稿）
