金口河区出台《事业单位人才引进激励办法》，健全引才留才机制，大力引进经济建设和社会发展急需紧缺的各类人才。
明确人才引进激励范围。明确引进重点为经济学类、教育学类、工学类、农学类、医学类优秀人才，分正高级职称或博士研究生、副高级职称或全日制硕士研究生、中级职称或“双一流”高校全日制本科生、其他全日制本科生或全日制大专学历的临床医学人才4类，侧重引进财务审计、经济金融、现代交通、水利工程、规划设计、现代农业、生态环保、旅游开发、教育卫生、新闻宣传、乡村振兴、矿产资源等方面急需的专业人才。
细化人才引进激励措施。采取考试、考核、考调、调入方式引进，对特别优秀的采取特设岗位、赴外招才引智等方式引进。对编制内引进的按类别给予3-20万元安家补助，对编制外引进的医疗人才按主任医师、副主任医师、主治医师、医师和助理医师给予5-60万元年薪，对编制外引进其他人才给予5-40万元年薪。对引进的人才在住房保障、子女就学、健康体检、人文关怀等方面给予关心激励。
强化人才引进激励管理。对引进人才简化手续、畅通渠道、优先办理。对编制内引进作出贡献和能力实绩突出的人才，优先提拔使用。对编制内引进的各类人才建立传帮带培养机制，对编制外引进的人才设定合同期目标任务，促使其充分发挥作用。要求用人单位与引进人才签订合同，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。定期开展考核，考核结果作为是否继续享受相关政策、奖励、晋升、待遇调整、续聘、解聘的重要依据。（金口河区委组织部 供稿）
