金口河区启动乡村人才振兴五年行动，创新实施责任压实、人才招引、定向培养、在职培训、人才援助、人才激励6大行动，推动人才智力向乡村一线集聚，切实增强乡村振兴内生动力和发展后劲。
实施责任压实行动。压实农业生产经营性人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才5类人才培养责任，由区人才办牵头抓总，区级相关部门各负其责，细化制定农村生产经营人才培养、农村二三产业发展人才培育、乡村教师队伍建设、乡村卫生健康人才队伍建设、乡村文化旅游人才队伍建设、乡村规划建设人才队伍建设、乡镇党政人才队伍建设、推动村党组织带头人队伍整体优化、农村经营管理人才队伍建设、农村法律人才队伍建设、农业农村高科技人才队伍建设11个子方案。
实施人才招引行动。采取公务员和选调生招录、定向招考、选调生到村任职、公开选调、岗编分离、特设岗位、等方式加大基层党政人才招录和事业人员招聘。每年招募一批“三支一扶”计划、特岗计划、大学生志愿服务西部计划等人员。实施农民工返乡创业计划，乡、村两级建立“乡贤库”，逐级建立“在外优秀人才库”，建立乡村人才服务中心和返乡人才创业孵化基地，积极引导在外优秀人才回乡投资兴业。建立“金口河智库”，深化区校区院合作，大力引进一批高层次人才到金口河区开展技术创新、课题研究、项目合作。
实施定向培养行动。深入实施急需紧缺专业大学本科生定向培养计划，采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式，每年定向培养一批急需紧缺专业大学本科生。实施紧缺专业人才顶岗培养计划，围绕工业经济、文化旅游、教育卫生、规划建设、金融会计、电子商务、水利水电、农业林草等重点领域及特色优势产业发展需要，每年选拔一批技术骨干到省市及东部地区进行顶岗锻炼、研修培养。每年选派一批优秀村（社区）干部、乡镇干部分别到乡镇、区级部门挂职锻炼、跟班学习。
实施在职培训行动。实施农村家庭能人培养计划和高素质农民培育计划，建立一批综合培育基地、创业孵化基地、农民田间学校、实训基地，重点培养一批种养大户和技术能手，选送一批青壮年农民和有志从事农业生产经营的农村高中毕业生、返乡农民工、复转军人等进行农业职业技能培训，实现农村家庭有1名以上的农村家庭能人。大力开展基层公共服务人才和乡村治理重点领域干部人才培训，大力培育农村技能人才和乡村文化人才，推动树立文明乡风、良好家风、淳朴民风。
实施人才援助行动。每年选派一批优秀党政干部和专业人才到乡村振兴重点帮扶村交流锻炼，扎实推进“医联体”“校联体”建设，大力实施教育、卫生等行业“区帮带乡”“乡帮带村”，大力引导专业人才服务基层。加大科技副职及科技特派员选派，采取“一乡（镇）一团”方式组建科技特派团深入农村基层开展创新创业服务。鼓励退休医生、执业（助理）医师到乡村医疗卫生机构多点执业，鼓励文化旅游、乡村规划等各类人才及专业化社会工作者参与农村基层服务。
实施人才激励行动。实施农村致富带头人扶持计划，每年遴选一批农村致富带头人，给予政策整合扶持、优质资源倾斜等支持，每年遴选一批返乡农民工，给予创业培训、技术指导、财政补助等政策扶持，每年遴选一批乡村文化和旅游能人进行专业技能培训，评选一批乡村文化和旅游能人示范项目。建立区乡领导班子成员联系乡村人才制度，制定农村人才培养和评价标准，定期评选一批技能大师、手工艺师、厨艺师和农村实用人才、种养殖能手。完善新型职业农民、乡村医生、乡村教师群体待遇保障机制，大力宣传乡村振兴一线干事创业典型，形成在基层建功立业的浓厚氛围。（金口河区委组织部 供稿）
