沙湾区以“政治入脑担当入心、廉洁入行”提振党员干部“精气神”

来源:中国网 时间:2022-04-25 15:23:05编辑:王卫东
沙湾区坚持围绕中心、服务大局,大力推进新时代干部队伍建设,坚持严格管理干部和热情关心干部“双结合”,引导广大党员干部始终保持积极精神状态、实干工作姿态和良好个人心态,立足本职攻坚克难、开拓进取、改革创新,营造了风清气正的政治生态和积极向上的干事创业氛围,不断为推动沙湾高质量发展贡献力量。
强化理论武装,让政治意识“入脑”
坚持把思想政治建设摆在首位,引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
实施“政治领航”行动。制定《乐山市沙湾区干部教育培训工作要点》,将理论学习列入治蜀兴川执政骨干递进培养和“十个一批”等干训计划,引导广大党员干部学精悟透用好马克思主义理论。
实施“政治导航”行动。以红色沫若文化为核心,串联郭沫若纪念馆、牛石水电芳华等5个研学点位,有机融合“微党课”、情景课、体验课,探索打造“一核五点”区域红色研学品牌。采取文图、浮雕和声光电等方式发挥党史和红色文化“资政育人”重要作用,推动干部进一步坚定信念、正心明道。
实施“政治护航”行动。建立“部长+‘班长’+‘组长’”的“三对一”联系制度,组织部部长“面对面”对科级领导干部开展政治考察;压实镇(街道)、部门“一把手”对班子成员政治考察责任,确保考察抓在平常、严在经常、考在日常;同步组建干部考察组定期走访,近距离了解干部思想动态,并为448名科级领导干部建立政治素质考核台账。
鲜明选用导向,让担当精神“入心”
坚持事业为上和好干部标准,鲜明“重品行、重担当、重实绩”的干部选用导向。
重“实绩”选拔领导干部。充分利用分片联系走访、督查调研、述职考核等,全方位了解干部现实表现和干事能力,重用有担当的、先用有作为的、善用有专长的、敢用有争议的,去年以来从基层一线、乡村振兴一线、重大项目一线选拔干部278名,实干担当氛围更加浓厚。
看“实干”晋升干部职级。注重实干表现和干部群众公认度,从严落实单位党组(党委)主体责任,实行广泛推荐、民主测评、集中研判、集体表决,稳慎推进公务员职级晋升工作,打破干部成长“天花板”,同步强化管理使用,有效调动全区干部干事创业激情,去年以来晋升干部300余名。
凭“实力”选派“常青树”。出台《沙湾区开展退出领导岗位干部“常青树”行动实施方案》,单列“常青树”干部考核指标并挂钩目标绩效,构建“干部自荐、单位推荐、部门评荐”+“组织考察”“3+1”选用机制,选派120余名二线干部充实到项目生成、项目投资、项目实施一线,助力项目工作高标准推进。
健全监督机制,让廉洁自律“入行”
坚持整合资源、增强合力,织密干部“监督网”,打好监督“组合拳”。
数据监督抓住“信息点”。建成363平方米、可容纳档案7280卷的干部人事档案中心,创建包含干部“三龄两历”、个性特点、年度考核、奖惩荣誉等一体发展的干部“云档案”平台,推动干部队伍数据分析研判智能化。
纪实监督拉紧“高压线”。建立健全“政治体检”“干部写实”“双随机考核”“无任用谈话”等监督管理机制,始终把干部监督和干部考察、提拔任用、职级晋升有机结合,坚持“凡提四必”,全程纪实,防止“带病上岗”“带病提拔”。
多维监督深挖“隐藏面”。组织纪委监委、政法、公安、信访等部门成立干部监督联席会,深入研判干部履职不力、违纪违法等苗头性、倾向性、普遍性问题,畅通“随手拍”平台、“民情监督员”、12380举报电话等监督渠道,去年以来收集审计、信访、举报线索、意见建议等200余条,清退违规兼职2人,提醒谈话373人,诫勉5人。(吴静)