乐山市沙湾区积极深化人才体制机制改革，以育强本土人才队伍为核心，从产业发展支撑点、理论实践结合点、乡村振兴关键点多点发力，不断为经济社会高质量贡献人才力量。
找准产业发展“支撑点”，孵化“技术型”人才。精准对接钒钛技能人才需求，联系复旦、同济等高校和猪八戒网，通过“互联网+培训”方式开展“人才订做”，招引技能人才143名投入生产，焕发企业生产活力。用好德胜职业技能培训学校和乐山市冶金机械职教集团技能培训平台，开设技术骨干培训班11期，累计培训钒钛技能人才1600余人，为天宏不锈钢、精鼎不锈钢等9家上下游企业输送专技人才110余人。
把握理论实践“结合点”，锻造“实干型”人才。推动干部人才队伍理论与实践融合共进，举办治蜀兴川骨干递进培养班4次，组织到浙江大学、复旦大学等东部沿海地区学习考察9批次，开设“专家课堂”，邀请中、省、市各级专家开展政治理论、文旅发展、乡村振兴等专题培训，培训青年干部1400余人次。选派300余名“成长池”干部到戏剧文创园、成昆铁路复线、现代农业园区、对口帮扶等项目一线实践锻炼，并注重在基层一线的担当作为中考察识别干部，累计提拔任用成熟且优秀的青年干部93人。
聚焦乡村振兴“关键点”，培育“专业型”人才。实施“头雁提能”工程，领航乡村人才振兴，开展学历提升计划，补助60万元支持92名村组干部到省市高校“回炉”深造，助力学历素能“双提升”。针对返乡农民工创业领域，邀请乐山职业技术学院教授现场教学5次，开展培训20场次，安排26名农民工后备力量顶岗锻炼，切实提高创业成功率。依托全市首个乡村振兴学院，实施农村家庭能人、农村电商、乡村规划等系列培训，覆盖基层人才3100余人次，培育组建全国首支97人乡村健康指导员队伍。（万鹏）
