为解决干部考察中“考准考实干部政治素质”问题，沙湾区坚持严把选人用人政治素质关，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面内容，突出政治标准，对干部政治表现精准画像，真正把政治可靠、能力过硬的好干部选出来、用起来。
突出政治忠诚，丰富谈心谈话考察内容。由区委组织部部长带队，开展部长“面度面”走访问效，聚焦“理想信念、政治立场、宗旨意识、群众观念”等方面，整理形成“干部七问”，分层分类设计个性化谈话提纲，推行“一月一谈话、一季一走访、一年一档案”考察机制，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，进行深度谈话，细致“察言观色”，听清“弦外之音”，倾听“真心实话”，深入了解领导干部所思所想所困，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则是否与职责相匹配。
突出政治定力，创新现实表现考察载体。建立健全组织部班子成员分片联系、跟踪走访、全覆盖谈话“三位一体”走访调研机制，结合每季度“党建工作巡诊”，通过查阅民主生活会记录、党委（党组）会记录、学习笔记和历史考察材料等档案资料，综合运用巡视巡察、审计、个人事项报告、信访举报等多方面信息，积极征求“领导他的人”“他领导的人”，以及“亲友圈”“生活圈”等多方面意见，多维度倾听干部群众的声音，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，防止政治上的“两面人”。
突出政治担当，提升重大问题考察力度。运用大数据建立干部全链条信息数据库，收集了解干部在岗位调动、利益调整、急难险重任务等关键时刻和重大问题上的组织意识和担当精神，建立干部政治素质档案，健全综合分析研判机，开展“三个识别”，考准干部在关键时刻、大是大非面前能否保持政治清醒，在面对挑战政治底线的错误言论和不良风气时敢不敢站出来作斗争，在完成急难险重任务中能否敢担当、善作为，通过群众评价、乡语口碑中了全面了解干部在重大问题上的政治表现。
突出政治能力，用好工作成效考察成果。修订出台《沙湾区激励干部担当作为十条措施》，聚焦嘉农新型建材片区、太平道地中药材片区、峨山研学康养片区“作战图”，在工业转型、文旅融合、乡村振兴、疫情防控一线，采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，近距离跟踪了解干部工作实效，深入察看贯彻落实上级任务部署、推进重点难点工作时的原则性、灵活性、创新性等，全面了解干部是否善于运用政治观点分析问题、正确决定工作方向。（郑午阳）
