乐山市沙湾区:抓好“实、效、硬”锻造高素质组工队伍

来源:中国网 时间:2022-04-12 11:20:48编辑:王卫东
今年以来,乐山市沙湾区委组织部紧紧围绕“163”党建工作思路,以“实、效、硬”为标准,努力打造“善思、善谋、善战、善成”组工干部队伍,推动组织部门自身建设全面提升。
以“实”为基,增强能力素质。把实入口,按照“1+1”“1+N”模式结对帮带,对新进组工在政治、思想、工作、生活上全面引导教育,助其快速融入适应。扎实推动,推行组工干部全员“AB岗”顶岗锻炼,鼓励组工干部“走出去”学习考察,锤炼组工干部“要争先,更要领先”的工作能力。做实业务,创新推出“组工一点通”微视频,升级打造“组工书吧”,坚持“组工讲坛”,集中学习政治理论和业务知识。创新开设业务“小课堂”8期,组工干部轮流上讲台、当讲师,进行开放式教学,磨练精湛业务技能,确保“组工出品必属精品”。
以“效”为标,提升管理水平。全面梳理工作任务,清单式明确6个专项的81项重点,实行“挂图”作战,落实牵头领导、责任股室和具体人员。实施“日安排、周总结、月盘点”工作制,每天分管副部长、股室负责人和工作具体责任人对当天所有工作进行“日安排”,当天能完成的任务当天完成;坚持每周分口例会制度,对上周工作进行总结,对本周工作进行安排;每月召开一次调度会,对本月重点工作进行“月清理”,通报完成情况,并提出整改意见。坚持成效为先,实施信息考核和通报制,按照组工信息考核办法,明确任务、定期通报,推动全员抓信息,33个单项工作被《人民日报》《中国组织人事报》、新华网等刊物媒体推广69篇次。
以“硬”为准,深化作风建设。严格内部管理,修订完善《沙湾区委组织部自身建设制度汇编》,梳理13项工作制度,规范组工业务流程,严格执行《组工干部“十不准”》要求,切实打造过硬组工。组织开展廉政警示教育、全覆盖谈心谈话,了解组工干部思想动态。对组工干部的监督延伸到8小时之外,发现苗头性、倾向性问题,及时进行谈话提醒,实现监督全面性和真实性,进一步树立廉洁自律的组工形象。开展机关党员到社区报到和“我为群众办实事”行动,促使干部走近党员群众,更好树立形象、改进作风、推动工作。开展自我监督,开设“部长面对面”,广泛了解全区干部对组织工作的意见建议,查找差距,认真整改,不断提升组工干部内外形象。(秦乐玉)