今年以来，乐山市沙湾区委组织部紧紧围绕“163”党建工作思路，以“实、效、硬”为标准，努力打造“善思、善谋、善战、善成”组工干部队伍，推动组织部门自身建设全面提升。
以“实”为基，增强能力素质。把实入口，按照“1+1”“1+N”模式结对帮带，对新进组工在政治、思想、工作、生活上全面引导教育，助其快速融入适应。扎实推动，推行组工干部全员“AB岗”顶岗锻炼，鼓励组工干部“走出去”学习考察，锤炼组工干部“要争先，更要领先”的工作能力。做实业务，创新推出“组工一点通”微视频，升级打造“组工书吧”，坚持“组工讲坛”，集中学习政治理论和业务知识。创新开设业务“小课堂”8期，组工干部轮流上讲台、当讲师，进行开放式教学，磨练精湛业务技能，确保“组工出品必属精品”。
以“效”为标，提升管理水平。全面梳理工作任务，清单式明确6个专项的81项重点，实行“挂图”作战，落实牵头领导、责任股室和具体人员。实施“日安排、周总结、月盘点”工作制，每天分管副部长、股室负责人和工作具体责任人对当天所有工作进行“日安排”，当天能完成的任务当天完成；坚持每周分口例会制度，对上周工作进行总结，对本周工作进行安排；每月召开一次调度会，对本月重点工作进行“月清理”，通报完成情况，并提出整改意见。坚持成效为先，实施信息考核和通报制，按照组工信息考核办法，明确任务、定期通报，推动全员抓信息，33个单项工作被《人民日报》《中国组织人事报》、新华网等刊物媒体推广69篇次。
以“硬”为准，深化作风建设。严格内部管理，修订完善《沙湾区委组织部自身建设制度汇编》，梳理13项工作制度，规范组工业务流程，严格执行《组工干部“十不准”》要求，切实打造过硬组工。组织开展廉政警示教育、全覆盖谈心谈话，了解组工干部思想动态。对组工干部的监督延伸到8小时之外，发现苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，实现监督全面性和真实性，进一步树立廉洁自律的组工形象。开展机关党员到社区报到和“我为群众办实事”行动，促使干部走近党员群众，更好树立形象、改进作风、推动工作。开展自我监督，开设“部长面对面”，广泛了解全区干部对组织工作的意见建议，查找差距，认真整改，不断提升组工干部内外形象。（秦乐玉）
