近年来，乐山市沙湾区创新人才工作模式，通过人才数据的搜集、分析和应用，绘制“人才地图”，有效破解人才管理方面的粗放问题，不断提升工作精准化水平。
绘制人才“需求地图”，确保精准引才。瞄准人才服务与企业转型需求，对德胜钒钛、罡宸不锈钢、嘉华特种水泥等规上企业开展全覆盖人才专题调研，通过座谈交流、现场参观、问卷调查等方式，收集岗位计划287余个、高精尖缺人才需求51个，通过各个媒介及时更新发布，引导各类人才按需流动和高效精准配置。去年以来，区内企业共引进高精尖缺人才47名，专业技术人才283名。
绘制人才“分布地图”，开展精准选聘。结合重点项目规划、战略新兴产业布局，搜集具有冶金建材、机械铸造、清洁能源等相关优势学科的知名高校，以“才汇沫水”人才计划为突破口，按照项目所需专家人才聚集程度由高到低分色标注，有针对性地开展打捆引才、主题招聘、就业推荐等活动。去年以来，赴中国医学院、东北大学、四川农业大学等高校举办招聘活动5场次，引进硕士研究生以上学历人才17名。
绘制人才“服务地图”，配套精准保障。出台“1+3+N”人才特殊支持办法，建立数据化人才评价机制，综合分析人才最优发展方向，科学制定培养计划签约星级酒店提供配套服务，制发“沫若英才卡”，畅通医、康、养、游全方位保障“绿色通道”，每年底由区人才工作领导小组向各行业领域人才代表现场述职、测评打分，聚力推动人才工作质量提升。去年以来，投入360万打造高品质人才公寓10套，评定市级高层次人才11名。（王坪）
