乐山市沙湾区:优化医疗人才队伍建设助力沙湾健康守护

来源:中国网 时间:2022-04-07 17:40:53编辑:王卫东
乐山市沙湾区坚持认真贯彻落实党中央的人才工作方针政策和省、市的决策部署,着力加强医疗卫生人才队伍建设,为扎实推进医疗卫生事业发展提供坚实保障。
变“坐等人才”为“主动引才”。围绕《沙湾区优秀人才特殊支持办法(试行)》,会同组织、人社等部门制定出台《沙湾区卫生健康人才激励支持细则》等文件,按照“急需紧缺、引育结合”原则,主动走入西南医科大学、川北医学院等院校,采取发放安家补助、岗位津贴等方式,吸纳优秀卫生人才40余名,先后引进专家级人才11人和全区首个骨科博士带头人。改革后,全区基层医疗机构本科及以上学历增加31人、增长45%,副高及以上职称增加6人、增长150%,公立医疗机构卫生专技人才占比首次超过85%,基层人才学历和职称结构逐步得到改善。
变“无序进人”为“有序招聘”。出台《沙湾区卫生健康系统临聘人员管理办法(试行)》,并结合工作实际进行两次修订,实行“总量控制、按需聘用、优胜劣汰”人员管理模式,明确学历、专业、资质三大条件,对63名不符合条件临聘人员,实行直接解聘、转第三方聘用或责令限期考证。将招聘人员、“第三方”非保洁和保安人员纳入在岗职工人数,明确临聘人员数量与医院领导薪酬挂钩,有效遏制医疗机构随意聘用临时人员现象。累计清退不符合资格条件临聘人员15名,53名非卫生专技临聘人员全部转为第三方公司聘任或购买服务,全区基层医疗机构非卫生专技临聘人员占比由2018年的22.4%下降至13.8%。
变“单一管理”为“齐抓共管”。由组织部门牵头,联合人社、编办等部门按规定做好乡村医疗卫生机构调整后的人员调整,采取“根据工作需要留用一批、用好新增岗位安排一批、交流其他机构统筹一批”等方式,对在职、退休和编外人员整体划转或分流。同时调整岗位设置,统一组织制订基层医疗机构岗位设置方案,在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理,目前全区基层卫生机构设专业技术高级岗位27个、中级岗位73个,分别提升44%、3%。(沙湾区委组织部 供稿)