为深入推进“乐创”行动，加强干部队伍建设，全面提升干部教育培训质量，井研县委组织部、井研县政府办公室持续用好用活“干部夜校”，实施干部培训供需改革，以“三个培训”为着力点，探索打造“干部夜校”新格局，不断提升井研干部人才品牌的影响力。
推行“靶向培训” 优化培训内容
紧紧围绕“因人而异、因岗而宜”原则，开展“需要什么，培训什么”的靶向培训。除设置党史学习教育和党纪党规等专题课程外，重点加强法律法规、乡村振兴、项目经济等方面的培训，补齐干部处理实际问题能力不足的短板。同时，还设计了健康保健、接待礼仪、应急救援等教学内容，力求全面提升干部各方面能力素质。
开展“实效培训” 创新培训方式
采取互动式、体验式、研讨式的教学方式，通过理论学习、案例分析、课堂互动，形成“有人讲、有人听；有人评、有人问”的互动模式，实现教学相长、学学相长。同时推行“业务专家+科级领导+年轻干部”授课相结合的模式，围绕中心业务工作进行专题授课，提高培训的针对性和实效性。
实施“严实培训” 强化培训管理
领导带头学，以身示范做好表率，从源头上强化纪律保障。制定请销假制度，坚持每期签到，提出“四不准”纪律要求，严明学习纪律，强化纪律建设。坚持学用结合，将学习签到情况作为公务员平时考核、党员积分的重要依据和参考，并与个人评优评先挂钩，从而激发干部“思学、好学、盼学”的内在动力。（王巧玲 杨栗莉 雷蕊慈）
